欠计件工资可以去起诉吗

法律分析：
（1）欠计件工资的情况可以通过法律途径解决，但劳动仲裁是起诉的前置程序。因为用人单位和劳动者间的工资争议属于劳动争议，所以需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）申请仲裁时，证据准备十分关键。要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同可证明双方的雇佣关系，工资条能明确工资发放情况，工作记录则可反映工作成果和应得报酬。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。
（4）除仲裁和起诉外，还能向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题需及时收集证据申请仲裁，若对仲裁结果有异议要在规定时间内起诉。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁：遇到欠计件工资问题，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。
（二）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）向劳动行政部门投诉：劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.被拖欠计件工资可起诉，但要先经过劳动仲裁。工资争议属于劳动纠纷，劳动者遇到欠薪，需先向劳动仲裁委申请仲裁。
2.申请仲裁得准备好证据，像劳动合同、工资条、工作记录，以此证明劳动关系和工资数额。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。也能向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付工资。
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结论：
欠计件工资可以起诉，但要先进行劳动仲裁，也可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位与劳动者之间的工资争议属于劳动争议。因此，当遇到欠计件工资的情况，不能直接起诉，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，也可以选择向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。如果您在处理欠薪问题上有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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欠计件工资可通过法律途径解决，但要遵循劳动仲裁前置程序。劳动法律法规明确，用人单位与劳动者的工资争议属于劳动争议。

解决欠薪问题，首先可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

除仲裁和诉讼外，还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。总之，劳动者遇到欠薪情况，要通过合法程序维护自身权益。