公司盗窃如何认定罪名

公司不能成为盗窃罪主体，盗窃罪主体只能是自然人。当公司员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物且数额较大或多次盗窃时，会构成盗窃罪。

判断是否构成盗窃罪有三方面要点。一是主观方面，行为人需有非法占有财物的故意；二是客观行为，通过秘密窃取手段获取财物，即自认为不被发觉而暗中取走；三是数额或情节，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属数额较大，两年内三次以上盗窃属多次盗窃。

若符合上述条件，将依规定以盗窃罪定罪处罚，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制等。为避免此类情况发生，公司应加强内部管理，建立健全财物保管制度，对员工开展法律教育，提高员工法律意识。
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法律分析：
（1）公司并非盗窃罪的主体，盗窃罪的主体仅限于自然人。
（2）公司员工若以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，且满足一定条件，会构成盗窃罪。
（3）判定是否构成盗窃罪需从三方面考量。主观上，行为人要有非法占有财物的故意；客观上，通过秘密窃取手段获取财物，也就是自认为不被财物所有者、保管者发觉而暗中取走；数额或情节方面，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大，两年内三次以上盗窃属多次盗窃。
（4）符合上述条件的，会依相关规定以盗窃罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役或管制等。

提醒：
公司员工应遵守法律，切勿因一时贪念实施盗窃行为。不同的盗窃情况对应的法律责任不同，如有法律疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于公司而言，应加强内部管理和监督，建立健全财物保管制度，明确财物管理责任，安装监控设备等，防止员工实施盗窃行为。
（二）若发现员工可能存在盗窃行为，公司要及时收集证据，如监控录像、财物出入记录等，为后续处理提供依据。
（三）员工自身要增强法律意识，明白盗窃行为的违法性和后果，杜绝产生非法占有公司财物的想法。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.公司无法成为盗窃罪主体，盗窃罪主体是自然人。若员工以非法占有为目的，偷取公司财物，数额较大或多次盗窃，会构成盗窃罪。
2.判断是否构成盗窃罪，要考虑三点。主观上要有非法占有财物的故意；客观上通过秘密窃取手段获取财物；数额上，一千元至三千元以上算数额较大，两年内三次以上盗窃属多次盗窃。
3.符合上述条件，会以盗窃罪定罪处罚，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制等。
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结论：
公司不能成为盗窃罪主体，盗窃罪主体为自然人。员工以非法占有为目的秘密窃取公司财物，符合相应条件构成盗窃罪。
法律解析：
根据法律规定，盗窃罪的主体是自然人，公司本身不能构成此罪。判断员工是否构成盗窃罪，有三个要点。主观上，行为人需有非法占有财物的故意；客观上，要通过秘密窃取手段获取财物，也就是采取自认为不被发觉的方法暗中取走财物；并且要考虑数额或情节，如盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大，两年内三次以上盗窃属于多次盗窃。若员工满足这些条件，会依照相关规定以盗窃罪定罪处罚，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。如果遇到涉及盗窃罪认定的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。