拿扣工资威胁员工怎么办

法律分析：
（1）用人单位拿扣工资威胁员工，这明显违反劳动法律法规。法律明确规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，以扣工资威胁员工是对员工合法权益的侵害。
（2）员工遇到这种情况，可先尝试与单位协商，向单位指出其做法违法，要求停止威胁并正常支付工资。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。
（4）员工还可收集相关证据，如聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若单位真的扣了工资，员工有权要求足额支付工资及加付赔偿金。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拿扣工资威胁员工的行为违反劳动法律法规，侵害员工合法权益，员工可依法维权。
2.解决措施与建议如下：
-员工可先和单位协商，明确指出单位做法违法，要求停止威胁并正常支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
-员工要注意收集相关证据，像聊天记录、录音等，之后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
-若单位真的扣了工资，员工有权要求单位足额支付工资并加付赔偿金。
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结论：
用人单位拿扣工资威胁员工的行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，若工资被克扣还可要求足额支付及加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资，以扣工资威胁员工明显侵害了员工的合法权益。当遇到这种情况，员工首先可与单位协商，明确指出单位做法违法，要求正常支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。员工还能收集聊天记录、录音等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若单位真扣了工资，员工有权要求足额支付工资并加付赔偿金。如果您在工作中也遭遇了类似的问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）员工面对用人单位拿扣工资威胁，可先与单位理性沟通，明确指出其做法违反劳动法律法规，要求停止威胁并正常支付工资。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位改正违法行为。
（三）员工应注重收集相关证据，像聊天记录、录音等，之后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）若单位实际扣了工资，员工有权要求单位足额支付工资，还可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位以扣工资威胁员工，违反劳动法规。员工应先和单位协商，说明其做法违法，要求正常发工资。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正。
3.员工也能收集聊天记录、录音等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.若单位真扣工资，员工可要求足额支付工资和赔偿金，依法维护自身权益。