临时工离职不批准怎么处理

法律分析：
（1）临时工非全日制用工时，可随时通知用人单位终止用工，无需单位批准，这给予了临时工较大的灵活性。
（2）全日制临时工试用期需提前三日书面通知单位离职，转正后提前三十日书面通知单位，到期自动离职，体现了不同阶段离职的合理程序要求。
（3）若单位以不批准离职为由克扣工资等损害临时工权益，临时工首先可与单位协商。协商不成，收集存在劳动关系、工资数额、离职通知送达等证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益，为临时工提供了维权途径。

提醒：临时工离职要按规定提前书面通知，遇到单位侵权及时收集证据维权，不同案情解决方法有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确用工类型与离职方式
非全日制用工临时工可随时通知单位终止用工，无需批准。全日制用工试用期临时工提前三日书面通知单位；转正后提前三十日书面通知单位，到期自动离职。

（二）权益受损的解决办法
若单位以不批准离职克扣工资等损害权益，先与单位协商。协商不成，收集存在劳动关系、工资数额、离职通知送达等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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1.临时工离职分情况：非全日制用工可随时通知单位终止用工；全日制试用期提前三日书面通知，转正后提前三十日书面通知，无需单位批准。
2.若单位以不批准为由损害临时工权益，临时工可先协商。
3.协商不成，收集劳动关系、工资数额、离职通知送达等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
临时工非全日制用工可随时终止用工；全日制试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位可离职，无需批准。单位克扣工资等损害权益时，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的临时工灵活性较大，可随时通知单位终止用工。全日制用工的临时工，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，就享有离职的法定权利，单位批准并非离职的必要条件。当单位以不批准离职为由克扣工资等，明显侵犯了临时工的合法权益。遇到这种情况，临时工可先与单位协商解决。若协商无果，收集好能证明存在劳动关系、工资数额、离职通知送达等方面的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。若在处理劳动权益问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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临时工离职有明确规定。非全日制用工临时工可随时通知单位终止用工，无需批准。全日制用工在试用期提前三日书面通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，到期自动离职，也无需单位批准。

若单位以不批准离职克扣工资等损害临时工权益，临时工可采取措施维权。首先，可与单位协商解决。若协商不成，需收集证据，如存在劳动关系、工资数额、离职通知送达等方面的证据。之后，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

具体建议如下：
1.离职严格按规定流程书面通知单位。
2.遇单位损害权益，冷静协商解决。
3.协商无果及时收集证据，通过投诉或仲裁维权。