老板不想给我工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，在协商时明确表达诉求并留存证据，这有助于后续维权，比如聊天记录、通话录音可作为老板知晓工资未支付且你进行过合理主张的证明。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作证、考勤记录等材料，能证明双方存在劳动关系以及工资未支付的事实，劳动监察部门会依法进行调查和责令支付。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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老板拒绝支付工资，劳动者可多途径维权。

与老板协商是首选，要明确表达支付工资诉求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，按流程积极维权。协商时注意方式方法，投诉和仲裁要准备充分材料，诉讼要把握好时间节点。
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结论：
老板拒绝支付工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利，老板拒绝支付工资属于违法行为。与老板协商时留存证据，能为后续维权提供有力支持。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，但要注意在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内起诉。如果在维权过程中遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，我们也能为您提供详细的法律帮助。
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（一）协商：与老板面对面或通过线上方式沟通，清晰表明支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续维权使用。

（二）投诉：若协商失败，向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，用以证明存在劳动关系且工资未支付。劳动监察部门会对单位展开调查，并责令其支付工资。

（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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老板拒付工资，可按以下途径维权：
-先与老板协商，清楚说出支付工资的要求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料。劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。