劳动仲裁二倍工资需要什么证据才能起诉

法律分析：
（1）证明劳动关系的证据至关重要，这是主张劳动仲裁二倍工资的基础。即便没有劳动合同，工作证、考勤记录等也能证实存在劳动关系。

（2）工资支付证据能明确工资数额，银行工资流水、工资条等可作为计算二倍工资的依据，是计算赔偿金额的关键。

（3）工作时间证据可确定工作时长与起始时间，界定二倍工资的计算区间，考勤卡、加班记录等能为准确计算提供支持。

（4）证明用人单位未签订书面劳动合同的证据不可或缺，沟通记录等可作为有力证明。收集好这些证据后，可按流程申请仲裁，对结果不服还能起诉。

提醒：
证据收集要全面真实，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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主张劳动仲裁二倍工资，需准备多类证据。证明劳动关系的证据能证实双方存在劳动关系，包括劳动合同，未签合同则可用工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证人证言等替代。工资支付证据可明确工资数额，是计算二倍工资的依据，如银行工资流水、工资条等。工作时间证据可确定工作时长与起始时间，界定二倍工资计算区间，像考勤卡、加班记录等。此外，能证明用人单位未签订书面劳动合同的沟通记录等证据也很关键。

为顺利主张劳动仲裁二倍工资，建议如下：
1.及时收集上述各类证据，确保证据的真实性与完整性。
2.整理好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，可向法院起诉维护自身权益。
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结论：
主张劳动仲裁二倍工资，需准备证明劳动关系、工资支付、工作时间以及用人单位未签订书面劳动合同的证据，收集后可申请仲裁，对结果不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。证明劳动关系的证据能确定双方存在用工关系，这是主张二倍工资的基础。工资支付证据明确工资数额，工作时间证据界定二倍工资计算区间，证明用人单位未签订书面劳动合同的证据则是主张的关键依据。只有收集齐全这些证据，劳动者在劳动仲裁和可能后续的诉讼中才能更有力地维护自身权益。如果在准备证据或劳动仲裁、诉讼过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）证明劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若未签合同，工作证能证明身份，考勤记录反映出勤情况，工资发放记录体现劳动报酬支付，同事证人证言从旁佐证工作情况。

（二）工资支付证据：银行工资流水有详细收支信息，工资条明确工资构成和数额，这些可作为计算二倍工资的依据。

（三）工作时间证据：考勤卡记录日常上下班时间，加班记录明确加班时长，以此确定工作起始和时长，界定二倍工资计算区间。

（四）证明未签书面劳动合同证据：沟通记录能体现双方就签订合同的交流情况。

收集上述证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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主张劳动仲裁二倍工资，要准备这些证据：
1.劳动关系证据，有劳动合同最好，没签的话，工作证、考勤记录等也能证明。
2.工资支付证据，银行工资流水、工资条，明确工资数额，用于算二倍工资。
3.工作时间证据，考勤卡、加班记录等，确定工作时长和起始时间。
4.证明单位没签书面合同的证据，如沟通记录。
收集好证据可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。