老板反悔工资承诺员工咋办

法律分析：
（1）员工遇到老板反悔工资承诺的情况，收集证据是维权的关键第一步。劳动合同、工资条、聊天记录、录音等，都能在后续维权中作为证明老板承诺工资数额的有力依据。
（2）与老板协商解决是比较温和的方式。在沟通时保留记录，如聊天记录、通话录音等，以防协商不成时能作为后续维权的证据。
（3）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其改正违法行为。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，员工可向法院申请强制执行。
（5）若对仲裁结果不服，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况复杂，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对老板反悔工资承诺可多途径维权。收集证据与老板协商是基础，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。
1.收集证据并协商：收集劳动合同、工资条、聊天记录、录音等能证明老板承诺工资数额的材料，与老板沟通要求按承诺支付工资，同时保留沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果时，可向劳动监察部门投诉，该部门有权检查用人单位并责令改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决有法律效力，老板不履行时员工可向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工能在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板反悔工资承诺，员工可收集证据与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照约定和法律规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板反悔工资承诺时，员工收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据是为后续维权提供事实依据。与老板协商是解决纠纷的一种友好方式，保留沟通记录能在协商不成时作为证据使用。劳动监察部门可依法对用人单位进行检查并责令改正，这是一种行政监管手段。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，员工可申请法院强制执行。若员工对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼以进一步维护自身权益。如果您在工资维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：收集如劳动合同、工资条、聊天记录、录音等能证明老板承诺工资数额的材料，这是维权的基础。
（二）协商解决：与老板协商，要求按承诺支付工资，同时保留好沟通记录，以便后续维权使用。
（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。
（四）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时可申请法院强制执行。
（五）起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当老板反悔工资承诺时，员工可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、聊天记录、录音等能证明工资承诺的材料都要留好。接着和老板协商，要求按承诺付工资，同时保留沟通记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会检查用人单位并责令改正。
三是申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请。仲裁裁决有效，老板不履行可申请强制执行。对结果不服，可在规定时间起诉。