没有证据怎么讨薪哪里管

法律分析：
（1）讨薪时证据至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系和劳动报酬，是维权的有力武器。
（2）若证据收集困难，可寻求劳动行政部门帮助，其有权对用人单位展开调查，并责令支付工资，可拨打“12333”联系。
（3）劳动争议调解组织也是解决途径之一，它能居中协调，这些组织一般设在企业、基层人民调解组织或乡镇街道劳动就业社会保障服务所。
（4）若上述途径均无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据双方陈述和调查情况裁决，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。

提醒：
讨薪过程要及时收集和保留证据。不同案情对应解决方案不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。
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1.无证据讨薪需先收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若难以收集，可通过多种途径维权。
2.可向劳动行政部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资，可拨打“12333”联系。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，该组织一般设在企业、基层人民调解组织或乡镇街道劳动就业社会保障服务所，由其居中协调。
4.若上述途径无法解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据情况作出裁决。

建议讨薪者在日常工作中注意保留各类证据，遇到问题及时咨询专业人士或相关部门，以合法有效方式维护自身权益。
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结论：
没有证据讨薪，可先收集工资支付记录等证据，难以收集时可向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，这些途径无法解决还可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的劳动报酬权益受法律保护。在没有证据讨薪的情况下，收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据是基础，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为有效凭证。若证据收集困难，劳动行政部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资；劳动争议调解组织能居中协调双方矛盾；劳动仲裁机构会根据调查作出裁决。劳动行政部门可拨打“12333”联系，劳动争议调解组织在企业、基层人民调解组织或乡镇街道劳动就业社会保障服务所，劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。

（二）向劳动行政部门投诉：若难以收集证据，可拨打“12333”向劳动行政部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付工资。

（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，这类组织一般设在企业、基层人民调解组织或乡镇街道劳动就业社会保障服务所。

（四）申请劳动仲裁：若上述途径无法解决，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会根据情况作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.无证据讨薪，先收集证明劳动关系和报酬的证据，如工资记录、工作证、考勤记录。
2.若证据难收集，可向劳动行政部门投诉，他们能调查单位并责令支付工资，可拨打“12333”联系。
3.也可找劳动争议调解组织调解，这类组织一般在企业、基层调解组织或乡镇街道服务所。
4.上述途径不行，可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，仲裁机构会裁决。