上班没有签合同工资又不发怎么办

结论：
上班未签合同且工资不发，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式依法维权，还可主张最多十一个月的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。同时，用人单位拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》等相关规定。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可收集考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，违反了法律规定。自用工次月起，劳动者能依法主张最多十一个月的双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性赔偿。
（2）用人单位拖欠工资的行为同样违法，损害了劳动者的合法权益。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，收集如考勤记录、工作证、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其督促单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括支付拖欠工资和未签合同的双倍工资等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保留好关键证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班没签合同还不发工资，劳动者可依法维权。未签书面合同，从用工次月起，最多能要十一个月双倍工资，拖欠工资也违法。

2.先和单位协商，要求签合同、发工资。协商不成，收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能向仲裁委申请仲裁，索要拖欠工资和双倍工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班未签合同且不发工资，劳动者权益受法律保护，可通过合法途径维权。未签书面劳动合同，劳动者自用工次月起能主张最多十一个月双倍工资，用人单位拖欠工资也是违法的。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，明确提出签订合同和支付工资的要求。
-若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录等。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商时保持冷静理智，明确表达签订合同和支付工资的诉求，留存协商记录，如聊天记录或通话录音。
（二）收集证据要全面，除考勤记录、工作证、工资支付记录外，工作邮件、同事证言等也可作为证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明单位违法情况，配合调查。
（四）申请仲裁时，按规定准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，积极准备诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。