未续签劳动合同仍然在职有补偿吗

结论：
未续签劳动合同但员工仍在职，员工可能获得补偿，公司需自第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月，员工可收集证据通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位应在一个月内与员工续签。若未续签且员工继续在职，从第二个月起，用人单位需向员工支付双倍工资，最长支付十一个月。若公司拒绝支付，员工可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和维权途径。
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法律分析：
（1）劳动合同期满，用人单位有责任在一个月内与员工续签合同。若未续签但员工仍在职，这就构成了一种特殊的劳动关系状态。
（2）自未续签的第二个月起，用人单位需向员工支付双倍工资，此规定是为了保障员工的合法权益，督促用人单位及时履行续签义务。
（3）双倍工资的支付上限为十一个月，这明确了用人单位承担责任的时间范围。
（4）当公司拒绝支付双倍工资时，员工可收集如考勤记录、工资发放记录等证据，这些证据能证明劳动关系和工作时间，进而通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。
（5）劳动争议申请仲裁存在时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：员工要留意仲裁时效，及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同到期后，若员工继续工作但未续签，可能获得补偿。用人单位应在期满一个月内续签，未签的从第二个月起付双倍工资，最多十一个月。
2.比如合同到期公司没续签，员工接着干，从第二个月起就能要求双倍工资。
3.若公司拒绝，员工可收集考勤、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁维权。
4.要注意，劳动仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损之日起算。
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1.未续签劳动合同但员工仍在职，员工有获得补偿的权益。劳动合同期满，用人单位应在一个月内续签，未续签则自第二个月起需支付双倍工资，最多支付十一个月。
2.解决措施与建议：若遇到这种情况，员工可要求公司支付双倍工资。若公司拒绝支付，员工要积极收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像考勤记录、工资发放记录等。之后通过劳动仲裁的方式来维护自身权益。同时员工需留意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，要从知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算，在时效内及时维权，避免错过争取权益的时机。
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（一）若用人单位未在合同期满一个月内与员工续签合同，员工可自第二个月起要求双倍工资补偿，最多可要求十一个月。
（二）当公司拒绝支付双倍工资时，员工要收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。
（三）员工可通过劳动仲裁维权，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。