协商解除协议公司一直不给怎么办

与公司协商解除协议后公司一直不给，应积极采取措施维护自身权益。

1.再次沟通：通过邮件、书面函件或面谈等方式和公司再次沟通，明确提出要公司提供解除协议，同时保留好沟通记录。这是较为温和的解决方式，能给公司自我纠错的机会。
2.投诉举报：若沟通没有效果，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查并责令其改正。
3.申请仲裁：准备好劳动合同、协商解除的相关证据，例如聊天记录、通话录音等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供解除协议，还能主张因公司拖延造成的损失。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与公司协商解除协议后公司未提供协议，再次沟通是合理的第一步，通过邮件、书面函件或面谈并保留记录，可作为后续维权的证据。
（2）若沟通无效，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力对公司进行调查，责令其改正违法行为，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式。准备好劳动合同、协商解除的相关证据，可要求公司提供解除协议，还能主张因拖延造成的损失。
（4）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是进一步维护权益的手段。

提醒：在维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以获得更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）再次与公司沟通，通过邮件、书面函件或面谈，明确要求公司提供解除协议并保留沟通记录。
（二）若沟通无效，向公司所在地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和责令改正。
（三）准备好劳动合同、协商解除相关证据，如聊天记录、通话录音等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供解除协议并主张损失。
（四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
与公司协商解除协议后公司未提供，可采取这些措施：
一、再次与公司沟通，可通过邮件、书面函件或面谈要求提供协议，并保留记录。

二、若沟通无效，向公司所在地劳动监察部门投诉，其有权调查并责令公司改正。

三、准备劳动合同、协商证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供协议并索赔损失。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
与公司协商解除协议后公司一直不给，可先再次沟通并保留记录，沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可准备证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，应向劳动者提供解除协议。再次沟通要求公司提供协议并保留记录，能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，若公司违反规定，劳动监察部门可责令其改正。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者准备好相关证据，可要求公司提供解除协议并主张损失赔偿。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能进一步保障自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。