未及时签订劳动合同应该如何赔

1.用人单位用工超1个月不满1年未签合同，从用工满1个月次日起至补订合同前一日，需每月付双倍工资给劳动者。

2.用工满1年未签合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，要马上补签，且从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资。

3.劳动者可先协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未订立，自用工满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时需补订合同，并支付满一个月次日至满一年前一日的双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到此类情况，可先与单位友好协商争取赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。若您在这方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。若在一个月以上不满一年未签合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者二倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订合同，且从用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，争取和平解决。若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。这既能保障劳动者合法权益，也促使用人单位规范用工行为。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未签书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是对用人单位不及时签订合同的惩罚，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要补订书面合同，并支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，进一步约束用人单位规范用工。
（3）劳动者面对这种情况，可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权，为劳动者提供了合法的救济途径。

提醒：
劳动者要注意保留工作证据，以便维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）主动与用人单位沟通协商，明确指出其未签合同的违法行为，要求支付二倍工资及补订合同。
（三）若协商无果，劳动者可在规定仲裁时效内，准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。