你好。员工国庆假期后上了二天班自动离职不来了，假期工资还要给吗

国庆假期属于法定节假日，员工在此期间享有带薪休假的权利。该假期工资是员工基于其与用人单位之间的劳动关系而依法享有的法定权益，不因其后续的离职行为而丧失。
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您好，按您所述情况，假期工资应当支付。
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员工国庆假期后上了两天班自动离职，国庆假期工资是否需要支付，需结合具体情况判断。
需要支付。

1. 若员工在国庆法定节假日（10月1日-3日）期间属于正常休假，即使之后自动离职，这3天的工资仍需按正常工资标准支付。因为法定节假日是劳动者的带薪休假时间，只要员工与用人单位存在劳动关系，就有权获得这期间的工资。
2. 若国庆假期中包含调休的休息日（如10月4日-7日），且员工在这些休息日未提供劳动，那么这部分调休休息日是否支付工资，要看劳动合同的约定或公司规章制度的规定。如果公司规定休息日正常支付工资，或者员工在休息日有加班且未安排补休等情况，则可能需要支付；反之，若仅为正常休息日且员工未出勤，一般无需支付该部分工资。
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对于员工国庆假期后自动离职，国庆假期工资是否需要支付的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”国庆假期中的10月1日至3日为法定休假日，员工在这期间处于休假状态，属于法定休假日休假。由于员工在国庆假期后还上了两天班，说明在国庆法定休假日期间与用人单位存在劳动关系，符合上述法律规定中用人单位应当支付工资的情形。因此，用人单位需要向员工支付国庆法定休假日（10月1日-3日）的工资。
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员工国庆假期后自动离职，为妥善处理国庆假期工资支付问题，可参考以下行动建议。
1. 核对假期性质及出勤情况：明确国庆假期中法定节假日和调休休息日的具体天数，以及员工在国庆假期前后的出勤记录，确定应支付工资的假期范围。例如，准确区分10月1日-3日的法定节假日和4日-7日的调休休息日，避免混淆工资支付标准。
2. 查阅劳动合同及公司制度：查看劳动合同中关于工资支付、休假等条款的约定，以及公司有效的规章制度中对假期工资的规定，确保工资支付符合双方约定和公司规定。若合同或制度中对调休休息日工资有明确说明，应按其执行。
3. 计算并及时支付应发工资：根据核对和查阅的结果，准确计算员工应得的国庆假期工资以及后续两天的上班工资，按照公司正常的工资支付周期和方式及时支付给员工，避免拖欠。
4. 保留相关证据材料：保存好员工的考勤记录、劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以防后续可能出现的劳动争议。

选择解决方案时，应重点考虑是否符合法律法规规定以及双方劳动合同的约定，确保处理结果合法合规。如果您在处理过程中对假期工资的计算或支付有任何疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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员工国庆假期后自动离职，在国庆假期工资支付方面，可能存在以下法律风险点。
1. 拖欠或拒付国庆法定节假日工资的风险：如果用人单位未支付员工国庆法定节假日（10月1日-3日）的工资，员工可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，某公司员工国庆假期后自动离职，公司以其未工作满整月为由，拒绝支付国庆3天法定节假日工资，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，公司最终因违反《劳动法》第五十一条规定，被裁决支付该部分工资。
2. 工资计算错误引发的风险：若用人单位在计算国庆假期工资时，未按员工正常工资标准支付，或者错误计算法定节假日和调休休息日的工资，可能导致工资支付不足。比如，某员工月工资6000元，国庆法定节假日3天工资应为6000÷21.75×3≈827.59元，公司却按最低标准计算支付，员工因此提出异议并可能引发纠纷。
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