拖欠工资，如何要求赔偿

若遇到拖欠工资情况，可按以下步骤索赔：
首先，和用人单位协商，要求支付工资和赔偿。
若协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提交书面申请。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉要求单位支付工资及赔偿。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者遭遇拖欠工资情况，有多种途径可维护自身权益。首先可与用人单位协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。另外，劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若大家在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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遭遇拖欠工资可多途径要求赔偿。若遇此情况，可先与用人单位协商，提出支付工资及赔偿要求。

若协商不成，有两种解决办法。其一，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以要求单位支付工资及赔偿。

建议劳动者在遇到拖欠工资时及时保留证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。同时，应积极与用人单位沟通，尽量协商解决问题，若协商不成，要果断采取法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过和平沟通要求支付工资及赔偿，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益。

提醒：遇到拖欠工资情况，要及时采取措施，注意仲裁和诉讼的时间节点，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，明确提出支付工资及赔偿的要求，尝试协商解决问题。

（二）若协商不成，向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以要求单位支付工资及赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。