劳动者履行竞业限制能否要求经济补偿

法律分析：
（1）劳动者履行竞业限制义务，有权利向用人单位索要经济补偿。即便在劳动合同或保密协议里只约定了竞业限制，没约定经济补偿，只要劳动者履行了义务，就能要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（2）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按照当地最低工资标准支付。
（3）若用人单位违约不支付经济补偿，劳动者可借助劳动仲裁等方式维护自身权益。并且，在用人单位连续3个月未支付经济补偿的情况下，劳动者有权解除竞业限制约定。

提醒：
劳动者遇到用人单位不支付竞业限制经济补偿的情况要及时维权；用人单位应依法支付补偿，避免法律风险，具体案情建议咨询分析。
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（一）劳动者履行竞业限制义务后，若劳动合同或保密协议未约定经济补偿，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（二）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。
（三）用人单位违约不支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
（四）用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位支付经济补偿。
2.合同或协议未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付。若此金额低于当地最低工资标准，按后者支付。
3.单位违约不支付，劳动者可通过劳动仲裁维权；单位3个月未支付，劳动者有权解除竞业限制约定。
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结论：
劳动者履行竞业限制义务，即便未约定经济补偿也有权获补偿，补偿按解除或终止前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付，单位违约不付可维权，3个月不付劳动者可解除约定。
法律解析：
依据法律规定，劳动者履行竞业限制义务就有获得经济补偿的权利。即使劳动合同或保密协议未约定补偿，劳动者履行了竞业限制，用人单位也应按劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。当此30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，按当地最低工资标准支付。若用人单位违约不支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。并且在用人单位连续3个月未支付经济补偿的情况下，劳动者还能解除竞业限制约定。若劳动者在竞业限制补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者履行竞业限制义务，用人单位应支付经济补偿。即便劳动合同或保密协议未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.当用人单位违约不支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。
2.若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定。