哪些情况下解除劳动合同

（一）劳动者解除劳动合同，若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件等上述情形，可直接通知用人单位解除合同，若因暴力威胁强迫劳动，可立即解除。解除时注意保留相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。
（二）用人单位过失性解除劳动合同，需有充分证据证明劳动者存在试用期间不符合录用条件等情况，且解除程序要合法，如提前告知工会。
（三）用人单位非过失性解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时要对解除原因进行举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的等。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者可解除合同情形：用人单位未按约提供劳动保护或条件，未及时足额付报酬，未依法缴社保费，规章制度违法损害权益，以欺诈等手段使合同无效，暴力威胁强迫劳动等。

2.用人单位可解除合同情形：
过失性：劳动者试用不符条件、严重违纪、营私舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等。
非过失性：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行，协商未达成变更协议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位与劳动者在多种法定情形下可解除劳动合同，劳动者和用人单位的解除情形各有不同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等六种情形时，可解除劳动合同。而用人单位解除劳动合同分过失性和非过失性，过失性是劳动者存在试用期间不符合录用条件等五种过错行为；非过失性是劳动者因患病等客观原因无法正常履行合同，如医疗期满不能工作、不能胜任工作且经培训调岗仍不能胜任等三种情况。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动关系在合理合法的框架内运行。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位与劳动者在多种情形下可解除劳动合同。劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等损害自身权益情况时可解除合同。而用人单位解除分过失性和非过失性，过失性是劳动者自身存在不符合录用条件、严重违纪等过错，非过失性则是因劳动者身体、能力或客观情况变化导致合同无法履行。
2.对于劳动者，当权益受损时应及时收集证据，如工资发放记录、工作环境照片等，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。
3.用人单位解除劳动合同时，过失性解除需有明确证据和规章制度支撑，非过失性解除要提前通知并给予经济补偿，同时遵循法定程序，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同的情形主要基于用人单位的过错。比如用人单位不提供约定的劳动保护或条件，会让劳动者的工作面临安全风险；未及时足额支付报酬，直接损害劳动者的经济利益；未依法缴纳社保费，影响劳动者的社会保障权益等。在这些情况下，劳动者有权解除合同以维护自身权益。
（2）用人单位解除劳动合同分为过失性和非过失性。过失性解除是因为劳动者自身存在严重过错，如严重违纪、营私舞弊等，给单位带来不良影响或重大损失。非过失性解除则是由于一些客观原因，如劳动者身体原因无法胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行等。

提醒：
劳动者和用人单位在解除劳动合同时都应遵循法定程序。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。