前公司拖欠工资,新老板怎么处理

法律分析：
（1）当公司仅发生股权变更而主体未变时，依据法律规定，公司的债务责任不会因股权变更而转移，新老板作为公司的负责人，有义务承担原公司拖欠工资的债务，及时支付所欠工资。若未履行该义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司会因违反劳动法规面临行政处罚。
（2）若原公司经过清算注销，新老板另行注册新公司，通常新公司无支付原公司拖欠工资的义务。不过，从维护企业形象和保障劳动者权益出发，新老板可选择与劳动者协商解决问题。
（3）要是原公司将资产转让给新老板的公司，这种情况可能导致公司人格混同，新老板的公司可能要对原公司拖欠工资承担连带责任。此时，新老板应尽快核查工资情况并支付。

提醒：新老板遇到前公司拖欠工资情况，要准确判断公司状态并依法处理。不同情况法律责任不同，若有疑问，建议咨询专业法律意见。
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（一）公司股权变更但主体未变时，新老板要及时支付拖欠工资，避免劳动者投诉或仲裁导致公司受行政处罚。
（二）原公司清算注销，新老板另行注册公司，虽无支付义务，但可从维护企业形象和劳动者权益出发，与劳动者协商处理。
（三）原公司转让资产给新老板公司，涉及公司人格混同的，新老板公司应尽快核查工资情况并支付。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。当出现公司人格混同情况时，可能突破股东有限责任，让相关公司承担连带责任。
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1.若前公司股权变更但主体未改，新老板有责任承担原公司债务，需尽快支付拖欠工资。不然，劳动者可投诉或仲裁，公司或受处罚。

2.若原公司清算注销，新老板另注册公司，新公司通常无支付义务，但为维护形象和保障权益，可与劳动者协商。

3.若原公司转让资产给新老板公司，可能存在人格混同，新老板公司或担连带责任，要尽快核查并支付工资。
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结论：
前公司拖欠工资，新老板需区分不同情况处理，如公司股权变更主体未变要承担支付义务，原公司清算注销新公司一般无支付义务但可协商，原公司转让资产给新老板公司可能承担连带责任。
法律解析：
根据相关法律规定，公司作为独立法人，其债务承担与公司状态密切相关。当公司股权变更但主体未变时，公司的债权债务延续，新老板有义务承担原公司拖欠工资的债务，若不及时支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，公司会面临行政处罚。若原公司已清算注销，新老板另行注册的新公司与原公司无法律上的承继关系，通常无支付义务，但为维护企业形象和劳动者权益可协商处理。若原公司转让资产给新老板公司，存在公司人格混同情形时，新老板公司可能要承担连带责任，应尽快核查工资情况并支付。如果您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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1.新老板处理前公司拖欠工资需区分情况。若公司股权变更但主体未变，新老板有义务承担原公司债务，应及时支付拖欠工资，若不支付，劳动者可投诉或仲裁，公司会面临处罚。解决措施是新老板应尽快核算并支付工资，避免法律风险。
2.若原公司清算注销，新老板另行注册公司，新公司通常无支付义务。不过从维护形象和劳动者权益考虑，可协商处理。建议新老板与劳动者友好沟通，根据实际情况给予一定帮助。
3.若原公司转让资产给新老板公司，可能有人格混同问题，新老板公司可能担责。新老板要尽快核查工资情况并支付。应立即组织人员核查工资，如有拖欠及时支付。