想咨询倘若在重庆离退休不足某某年半，单位可

离退休仅剩1年半，单位无权单方面调岗。按照《劳动合同法》规定，若单位以此为由迫使员工离职，员工完全有权利要求相应的经济补偿。若未能及时采取应对措施，员工的合法权益可能会遭受侵害，届时单位将需承担相应的法律责任。
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对单位试图进行的单向调岗，有效的应对策略包括与单位进行协商或选择提起劳动仲裁。首先，建议尝试与单位进行积极沟通，寻求共识；若沟通未能取得预期效果，则可以着手准备相关证据，考虑向劳动仲裁机构提起仲裁，以此捍卫自身合法权益。
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单位不可任意对员工进行岗位调整。遇到此类情况，员工可以采取以下措施应对：一是与单位进行深入沟通，明确表达自身的不满并寻求合理的解决方案；二是注意收集所有与调岗相关的证据材料，如电子邮件、书面通知等；三是如果协商未能达成一致，可以向劳动仲裁委员会正式提起仲裁，要求恢复原有岗位或获得相应的经济赔偿。
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