劳动仲裁之后是什么流程

法律分析：
（1）双方认可仲裁结果：当双方对仲裁结果都没有异议时，裁决书会生效。要是有一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
（2）一方不服仲裁结果：
-终局裁决情况：劳动者不服终局裁决，可在收到仲裁裁决书后十五日内起诉。用人单位若有证据证明存在法定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
-非终局裁决情况：当事人不服非终局裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。进入诉讼程序后，按民事诉讼流程审理。

提醒：劳动仲裁后流程复杂，不同情况处理方式不同。遇到问题建议及时咨询，以准确把握自身权益和应对策略。
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1.劳动仲裁后的流程依不同情况处理。若双方认可仲裁结果，裁决书生效，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
2.若一方不服仲裁结果，处理方式因裁决类型而异。对于终局裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位有法定情形，可在收到后三十日内向中院申请撤销裁决。
3.对于非终局裁决，当事人不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
4.进入诉讼程序后，按民事诉讼流程审理。建议当事人关注仲裁裁决的类型和起诉期限，若不服及时准备相关材料起诉。不履行生效裁决的，另一方应尽快申请强制执行以维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁后流程分情况，双方无异议则裁决书生效，一方不履行另一方可申请强制执行；一方不服，终局裁决劳动者15日内向法院起诉，用人单位有法定情形30日内向中院申请撤销，非终局裁决当事人15日内向法院起诉，进入诉讼按民事诉讼流程审理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁结果不同后续流程不同。双方认可仲裁结果，裁决书生效，若一方不履行义务，另一方有权借助法律强制力保障权益，向法院申请强制执行。若一方对仲裁结果不满，有相应救济途径。终局裁决时，劳动者和用人单位有不同的时间和方式来表达异议，劳动者通过起诉，用人单位通过申请撤销裁决。非终局裁决当事人不服可直接起诉。进入诉讼程序后按民事诉讼流程，从立案到审理等一系列环节依法推进。如果在劳动仲裁及后续流程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）双方无异议情况：当双方对仲裁结果都认可，裁决书生效。要是有一方不履行裁决内容，另一方可以去法院申请强制执行。
（二）一方不服情况：
1.终局裁决：劳动者不服，可在收到仲裁裁决书起十五日内到法院起诉；用人单位有证据证明有法定情形，可在收到仲裁裁决书起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
2.非终局裁决：当事人不服的，能在收到仲裁裁决书起十五日内到法院起诉。
进入诉讼程序后，按照民事诉讼流程审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁后的流程有不同情况：
双方认可仲裁结果，裁决书生效。若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

一方不服裁决，分终局与非终局处理。终局裁决，劳动者可在15日内起诉；用人单位有证据证明法定情形，可在30日内向中院申请撤销。非终局裁决，当事人可在15日内起诉。进入诉讼，按民事诉讼流程审理。