受伤劳动仲裁赔偿怎么算

1.工伤赔偿情况：若属工伤，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原待遇计，护理费依护理依赖程度定。构成伤残还有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，依此类推。
2.非工伤赔偿情况：若不属工伤，按一般人身损害赔偿，有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。医疗费据实算，误工费依误工时间和收入定，残疾赔偿金按当地收入标准和伤残等级算。需提供证据，由仲裁委或法院认定。
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结论：
受伤劳动仲裁赔偿计算分工伤和非工伤两种情况，各有不同赔偿项目与计算标准。
法律解析：
如果属于工伤，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际合理花费确定，停工留薪期工资以原工资福利为标准计算，护理费根据护理依赖程度而定。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，标准按伤残等级，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等。若不属于工伤，按一般人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。医疗费据实计算，误工费依误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准结合伤残等级计算。且赔偿需提供相关证据，由劳动仲裁委或法院认定。由于受伤赔偿计算复杂，涉及众多法律规定和证据要求，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大保障。
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1.受伤劳动仲裁赔偿计算分工伤和非工伤两种情况。工伤赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资按原工资福利计，护理费根据护理依赖程度确定，一次性伤残补助金标准依伤残等级，如一级为27个月本人工资。
2.非工伤按一般人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。医疗费据实计算，误工费根据误工时间和收入状况定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准及伤残等级计算。
3.解决措施和建议：劳动者需明确自身受伤性质是工伤还是非工伤。准备好相关证据，如医疗费用凭证、误工证明等，以便劳动仲裁委或法院准确认定赔偿金额。同时，要及时了解不同伤残等级对应的赔偿标准，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿方面，涵盖多项赔偿项目。医疗费按实际合理花费确定，保障伤者治疗费用的补偿。停工留薪期工资以原工资福利计算，确保伤者在停工期间收入稳定。护理费根据护理依赖程度判定，满足伤者护理需求。构成伤残时，一次性伤残补助金依不同伤残等级有不同标准，如一级为27个月本人工资，二级为25个月，以此体现不同伤残程度的赔偿差异。
（2）非工伤的一般人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。医疗费据实计算，误工费结合误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按受诉法院所在地相关收入标准和伤残等级计算。此类赔偿需相关证据，由劳动仲裁委或法院认定。

提醒：
受伤赔偿计算复杂，不同情况证据要求不同，建议咨询专业人士，确保权益得到保障。
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（一）属工伤情况
1.医疗费：按照实际发生的合理费用确定，需保留好相关医疗票据。
2.停工留薪期工资：以原工资福利待遇进行计算，要明确原工资构成。
3.护理费：根据护理依赖程度确定，需有护理相关证明。
4.构成伤残：按伤残等级获得一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

（二）不属工伤情况
1.医疗费：据实计算，保留好费用凭证。
2.误工费：依据误工时间和收入状况确定，需提供收入和误工时间证据。
3.残疾赔偿金：根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。