劳动争议民事诉讼流程是啥

法律分析：
（1）劳动争议民事诉讼设置仲裁前置程序，可充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，过滤部分争议，减轻法院的审判压力。
（2）准备起诉材料时，证据的收集要全面、合法，起诉状的撰写要清晰准确，这是诉讼的基础，关系到诉求能否得到法院支持。
（3）立案环节，法院在七日内决定是否立案，当事人需耐心等待，同时要确保提交材料符合法院要求。
（4）送达与答辩阶段，被告提交答辩状有助于法院全面了解双方观点，原告也可提前准备应对。
（5）证据交换与庭前准备能让双方明确争议焦点，提高庭审效率。
（6）开庭审理各环节有序进行，保障双方充分表达意见。当事人对一审判决不服可上诉，维护自身权益。

提醒：劳动争议诉讼中证据至关重要，务必妥善收集和保留。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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劳动争议民事诉讼需先经过劳动仲裁前置程序，其流程规范且严谨。
1.准备起诉材料：要全面收集与劳动争议相关的证据，起诉状需严格按照规范撰写，清晰写明原被告信息、诉讼请求以及事实理由。
2.立案：向有管辖权的法院提交起诉材料，法院会在七日内对是否立案作出决定。
3.送达与答辩：立案成功后，法院会将起诉状副本送达被告，被告需在规定时间内提交答辩状。
4.证据交换与庭前准备：在法院组织下，双方交换证据，明确争议焦点，为庭审做准备。
5.开庭审理：包含法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述等重要环节。
6.判决：法院依据审理情况作出判决，若当事人对一审判决不服，可在规定期限内上诉。

建议当事人在整个流程中保持积极主动，及时收集和整理证据，严格按照法律规定的时间和要求进行操作，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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结论：
劳动争议民事诉讼需先经劳动仲裁前置程序，其流程包含准备起诉材料、立案、送达与答辩、证据交换与庭前准备、开庭审理、判决等环节。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议实行仲裁前置，这是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷。在民事诉讼流程中，准备起诉材料是基础，需收集证据并撰写规范起诉状；立案是启动诉讼程序，法院在七日内决定是否受理；送达与答辩保证了被告的知情权和答辩权；证据交换与庭前准备能明确争议焦点，提高庭审效率；开庭审理通过法庭调查、辩论等环节查明事实；判决是法院对案件的最终处理结果，不服一审判决可上诉。若大家在劳动争议民事诉讼方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）准备阶段要细心，证据收集务必全面且真实，起诉状撰写准确规范，清楚写明原被告信息、诉求及事实理由，这是后续流程的基础。
（二）立案时要选对有管辖权的法院，提交材料后耐心等待七日内的立案结果。
（三）被告收到起诉状副本后应按时提交答辩状，保障自身权益并配合程序进行。
（四）证据交换环节积极参与，明确争议焦点，为开庭做好准备。
（五）开庭审理中遵守法庭秩序，充分表达自己的观点和诉求。
（六）若对一审判决不服，在规定期限内及时上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议打民事官司，要先经过劳动仲裁。具体流程：
1.准备起诉材料，收集证据，写好起诉状，写清原被告信息、诉求和理由。

2.立案，向有管辖权的法院交材料，法院七天内决定是否受理。

3.送达与答辩，立案后法院送副本给被告，被告按规定时间交答辩状。

4.证据交换与庭前准备，双方在法院组织下交换证据，明确争议点。

5.开庭审理，有法庭调查、辩论、当事人最后陈述等环节。

6.判决，法院根据审理情况判决，不服一审可在规定时间上诉。