农民工索要工资怎么办

结论：
农民工索要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，也可直接申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有按时足额支付工资的义务。协商是解决问题的友好方式，书面支付承诺具有一定保障作用。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，以保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解可快速解决纠纷，若用人单位不履行调解协议，劳动者可通过仲裁维护权益。仲裁是重要的法律程序，对仲裁结果不服可向法院起诉进一步维权。若农民工在索要工资过程中遇到难题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的第一步，以和平方式明确双方权利义务，书面支付承诺具有一定的法律效力，可约束用人单位按时支付工资。
（2）劳动监察部门投诉是行政手段，凭借其执法权力责令用人单位支付工资。准备好相关证明材料，能更有效地维护自身权益。
（3）劳动争议调解组织调解是一种柔性解决方式，达成的调解协议具有合同效力。若用人单位不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）申请仲裁是较为正式的法律途径，在规定时效内进行，可确保仲裁申请被受理。
（5）对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼是最后的司法保障。

提醒：
农民工维权要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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农民工讨薪可按以下步骤操作：
1.先和单位协商，明确工资及支付时间，要求单位给出书面支付承诺。

2.协商不行，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等证明材料，由部门责令单位支付。

3.也能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

4.不愿调解或调解不成，可在规定时间内申请仲裁，对仲裁不服，可向法院起诉。
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农民工索要工资可通过多途径解决。优先与用人单位协商，明确工资细节并让其出具书面支付承诺，这能有效保障自身权益。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议时可申请仲裁。若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可在规定时效内申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.协商时做好记录，留存证据。
2.投诉和申请仲裁时备齐材料，确保权益诉求顺利受理。
3.积极配合相关部门调查工作，加快问题解决进程。
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（一）协商解决：农民工先与用人单位沟通，明确工资数额、支付时间等关键信息，协商一致后让用人单位出具书面支付承诺，以保障自身权益。

（二）投诉举报：若协商失败，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，用于证明劳动关系和工资情况，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

（三）申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议后用人单位不履行，可申请仲裁。

（四）申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。