三个月没上社保能赔偿多少钱

结论：
社保未缴纳赔偿金额分情况确定，劳动者一般不能直接获金钱赔偿，可要求补缴；以未缴社保解除合同可获经济补偿，也可向社保行政部门投诉责令补缴。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位未缴纳社保，劳动者通常无法直接获得金钱赔偿，不过有权要求单位补缴。当劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同时，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作超半年且三个月未缴社保，可能获一个月工资补偿；不满半年则是半个月工资。此外，劳动者还能向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令单位补缴，逾期不补会处以罚款。具体补偿金额要结合个人工资、工作年限等因素确定。如果您遇到社保未缴纳的情况，想进一步了解自己的权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一般情况下，用人单位未缴纳社保，劳动者不能直接获得金钱赔偿，而是可以要求用人单位补缴社保。
（2）当劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者还能向社保行政部门投诉，行政部门会责令单位补缴，若逾期不补会有罚款。具体补偿金额要结合工资、工作年限等因素来确定。

提醒：
不同的工资水平和工作年限会导致补偿金额不同，遇到此类情况建议咨询专业人士进一步分析。
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1.一般情况下，用人单位未缴纳社保，劳动者无法直接获金钱赔偿，可要求单位补缴。

2.劳动者因单位未缴社保解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.可向社保行政部门投诉，责令单位补缴，逾期不补会罚款。具体补偿结合工资和工作年限确定。
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1.社保未缴纳赔偿金额依情况而定。一般用人单位未缴纳社保，劳动者不能直接获金钱赔偿，可要求补缴。若劳动者以单位未缴社保解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作超半年且三个月未缴社保，可能获一个月工资补偿；不满半年则是半个月工资。
3.劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位补缴，逾期不补会有罚款。具体补偿金额结合工资、工作年限等确定。
4.建议劳动者先与单位协商补缴社保，协商不成再向社保行政部门投诉维权。单位应及时为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。
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（一）若想获得经济补偿，劳动者可收集单位未缴纳社保的证据，以单位未缴纳社保为由书面通知单位解除劳动合同，之后通过劳动仲裁要求单位支付相应经济补偿。
（二）对于社保补缴问题，可向当地社保行政部门投诉，由其介入责令单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。