延迟发放工资是拖欠工资吗

结论：
延迟发放工资是否算拖欠工资要视情况而定，无特殊合法理由超约定时间发工资属拖欠，法定情形下延迟发放不算拖欠，无正当理由延迟发放工资劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按劳动合同约定时间支付。若用人单位无特殊合法理由，超过约定时间发放工资，就是拖欠工资。不过，存在法定情形时，如不可抗力、用人单位因生产经营困难且征得工会同意等，延迟发放工资不认定为拖欠。若用人单位无正当理由延迟发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。当遇到工资发放问题，难以判断是否属于拖欠工资以及不知如何维权时，可向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）判断延迟发放工资是否属于拖欠工资，关键在于是否有特殊合法理由及合同约定。当劳动合同明确了工资发放时间，若无特殊情况却超期发放，就属于拖欠工资。
（2）法定情形下延迟发放不算拖欠。如遇自然灾害等不可抗力因素，用人单位客观上无法按时支付工资；或者用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，且征得本单位工会同意后，可暂时延期支付。
（3）面对无正当理由延迟发工资的情况，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意合同中工资发放时间的约定，遇到工资延迟发放先确定是否有合法理由。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.延迟发工资是否算拖欠，要看具体情况。若劳动合同明确了发薪时间，无合法理由超期发放，就是拖欠工资。

2.法定情形下延迟不算拖欠，如遇自然灾害等不可抗力，或单位经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付。

3.单位无正当理由延迟发薪，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
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1.延迟发放工资是否算拖欠工资要视具体情况而定。若劳动合同明确约定工资发放时间，且无特殊合法理由超期发放，就属于拖欠工资。
2.不过存在法定情形时延迟发放不算拖欠，如遭遇自然灾害等不可抗力导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后可暂时延期支付。
3.当用人单位无正当理由延迟发放工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。也可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）判定延迟发工资是否算拖欠工资，看劳动合同有无明确工资发放时间，无特殊合法理由超约定时间发工资，就算拖欠。
（二）若因自然灾害等不可抗力无法按时支付工资，或单位生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后暂时延期支付，不算拖欠。
（三）单位无正当理由延迟发工资，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。