劳动无效合同怎么认定工伤

结论：
即便劳动合同无效，存在事实劳动关系也能认定工伤，认定有相应流程和要求。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，事实劳动关系受法律保护。当劳动合同无效但存在事实劳动关系时，职工权益仍可保障。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系。社会保险行政部门受理后会调查核实并作出决定。若双方对劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁确认再认定工伤。如果您在工伤认定方面遇到难题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同无效但存在事实劳动关系，职工仍可被认定工伤。这体现了法律对劳动者权益的保护，不以劳动合同的有效性为唯一判定标准。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。
（4）社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实并作出工伤认定决定。若双方对劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，准备好充分证明事实劳动关系的材料。不同案情认定情况可能不同，建议咨询以进一步分析。
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即使劳动合同无效，只要有事实劳动关系，也能认定工伤。具体如下：
职工受伤或患职业病，单位应在规定时间内申请工伤认定。
若单位未申请，职工方也能在一定期限内直接申请。
申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。工资支付凭证等可证明事实劳动关系。
社保部门受理后会调查并作出决定。若对劳动关系有争议，先仲裁确认，再认定工伤。
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即使劳动合同无效，只要存在事实劳动关系，就可认定工伤。认定需按以下流程进行：
1.申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在相应期限内直接申请。
2.材料准备：提出申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。能证明事实劳动关系的材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.受理与认定：社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
4.争议解决：若双方对劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。

建议单位及时为职工申请工伤认定，职工也要保留好能证明事实劳动关系的材料，以便顺利进行工伤认定。
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（一）所在单位要及时申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，避免错过时间使职工权益受损。
（二）职工方可自行申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请，保障自身权益。
（三）准备好申请材料：申请时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，证明事实劳动关系的材料如工资支付凭证、工作证、考勤记录等要提前收集。
（四）解决劳动关系争议：双方对劳动关系有争议，先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。