威胁讨薪经理怎么处理的

结论：
讨薪者威胁经理需根据威胁严重程度处理，一般言语威胁属违反治安管理行为，严重威胁造成损害可能担责，讨薪应合法进行。
法律解析：
若讨薪者仅进行一般言语威胁且无实际危害后果，经理报警后，警方会按治安管理处罚法处理，可能给予批评教育、告诫书，还可能处五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若威胁造成经理人身伤害、财产损失或精神严重受损，讨薪者要承担民事赔偿责任，情节严重会被追究刑事责任。讨薪要通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径。如果遇到讨薪或类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）讨薪者一般言语威胁经理，未造成实际危害后果，这种行为违反治安管理。经理报警后，警方会对讨薪者批评教育或出具告诫书，依据治安管理处罚法，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
（2）若威胁行为造成经理人身伤害、财产损失或精神严重受损，讨薪者需承担民事赔偿责任，情节严重的会被追究刑事责任。
（3）讨薪应通过合法途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：
讨薪时要通过合法途径解决问题，采取威胁等不当手段不仅可能无法解决问题，还会给自己带来法律风险。不同情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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1.讨薪者威胁经理，处理方式依威胁严重程度而定。一般言语威胁且无实际危害，经理报警后，警方会批评教育或出具告诫书，此行为违反治安管理，可能面临拘留或罚款。
2.若威胁造成经理人身、财产损失或精神严重受损，讨薪者要担民事赔偿责任，情节严重会被追究刑事责任。
3.讨薪要走合法途径，像协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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讨薪者威胁经理的处理要依据威胁严重程度而定。一般言语威胁未造成实际危害后果时，这是违反治安管理的行为，经理可报警，警方会进行批评教育或出具告诫书，还可能按照治安管理处罚法处以五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重的处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
若威胁行为导致经理人身伤害、财产损失或精神严重受损，讨薪者需承担民事赔偿责任，情节严重的要被追究刑事责任。
为避免此类情况，建议如下：
1.讨薪者应通过合法途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
2.经理遇到威胁及时报警，用法律武器维护自身权益。
3.相关部门加强劳动法律法规宣传，提高劳动者依法讨薪意识。
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（一）对于一般言语威胁未造成实际危害后果的情况，经理可报警，警方会对讨薪者进行批评教育或出具告诫书，讨薪者可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
（二）若威胁行为造成经理人身伤害、财产损失或精神严重受损，讨薪者要承担民事赔偿责任，情节严重的会被追究刑事责任。
（三）讨薪应通过合法途径，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的。