五级伤残一般赔多少钱

结论：
五级伤残赔偿金额要结合具体情况确定，赔偿项目多样，工伤与非工伤赔偿有所不同。
法律解析：
五级伤残赔偿涉及多项费用。非工伤情况下，医疗费按实际产生费用凭票据计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入和护理期限计算；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，五级伤残赔偿系数为60%，此外还有营养费、住院伙食补助费等。若是工伤，五级伤残赔偿还包括一次性伤残补助金，为18个月本人工资，难以安排工作的，按月发本人工资70%的伤残津贴。由于赔偿受多种因素影响，具体数额需依据实际情况核算。如果遇到五级伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和合理的赔偿方案。
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法律分析：
（1）五级伤残赔偿项目众多，赔偿金额受多种因素影响。医疗费按实际产生的费用，以票据为准计算。这意味着实际花费多少，赔偿就有多少。
（2）误工费结合误工时间和收入状况确定。比如工作稳定的人员，依据其收入和误工时长来计算。
（3）护理费按护理人员收入和护理期限确定。
（4）残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，五级伤残赔偿系数是60%。
（5）若属于工伤，还有一次性伤残补助金为18个月本人工资，难以安排工作的，按月发放本人工资70%的伤残津贴。

提醒：五级伤残赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.五级伤残赔偿金额需依具体情况定。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费按实际票据算，误工费看误工时间和收入，护理费根据护理人员收入与期限算。
2.残疾赔偿金按当地上一年度城镇或农村人均收入，自定残日起算二十年，五级赔偿系数60%，还有营养费等。
3.若为工伤，有一次性伤残补助金（18个月本人工资）、伤残津贴（难以安排工作，按月发70%本人工资），具体数额依实际核算。
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五级伤残赔偿金额需综合考量多方面因素确定。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
1.普通人身损害赔偿中，医疗费按实际产生费用以票据计算；误工费结合误工时间和收入状况；护理费根据护理人员收入和护理期限而定；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，五级伤残赔偿系数60%，此外还有营养费、住院伙食补助费等。
2.若为工伤，赔偿还包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金为18个月本人工资，难以安排工作的，按月发本人工资70%的伤残津贴。

建议遭遇五级伤残的当事人及时收集各类费用票据，准确提供收入证明等材料；工伤情况应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保各项赔偿合理核算。
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（一）若要计算五级伤残赔偿金额，需先收集各项费用票据，如医疗费用票据，这是确定医疗费的关键。
（二）明确误工时间和收入状况来计算误工费，可通过单位出具的误工证明等确定。
（三）了解护理人员收入和护理期限以计算护理费，保留好相关护理协议或证明。
（四）查询受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算残疾赔偿金。
（五）若是工伤，明确本人工资标准，计算一次性伤残补助金和伤残津贴。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。