大学还没毕业应届生签了劳动合同但公司没给交

您作为应届生已与公司签订劳动合同，但公司未给您缴纳社保，这违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。您有权要求公司补缴社保，若公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司履行法定义务并可能获得相应赔偿。
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从法律角度看，您应首先保留好劳动合同、工资条等证据，证明与公司存在劳动关系。其次，与公司沟通要求补缴社保，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径，确保自己的合法权益不受损害。
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若您想离职，公司未交社保的情况可能会影响离职手续，因为您需要先与公司协商解决社保问题，或确保在离职协议中明确社保补缴事宜。同时，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
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