上班签了合同让你离职怎么办

结论：
上班签合同后单位让离职，分三种情况处理。无正当理由辞退属违法，劳动者可获双倍赔偿；劳动者有法定过错，单位无需补偿；客观情况变化等情形，单位支付补偿后可解除合同，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由辞退劳动者，属违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法辞退需按此标准二倍支付赔偿金。若劳动者严重违反用人单位规章制度等有法定过错，单位解除合同无需支付补偿。而当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）单位无正当理由辞退劳动者，此为违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
（2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，单位解除合同无需支付补偿，这是因为劳动者自身的过错行为导致合同解除。
（3）若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，不过需要支付经济补偿。劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到单位解除合同情况时，要及时留存证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位无正当理由辞退时，劳动者要收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若单位以劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形解除合同，劳动者可查看单位规章制度是否公示、是否合理合法，若不合法，可主张单位解除行为无效。

（三）若存在客观情况重大变化等情形，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。劳动者可与单位友好协商，争取合理补偿；协商不成，可准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.单位无正当理由辞退，属违法解除合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.劳动者有严重违纪等法定过错，单位解约无需补偿。

3.客观情况重大变化等情形，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，但要给经济补偿。劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
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上班签合同后单位让离职，处理方式因情形而异。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需补偿。若因客观情况重大变化等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

处理建议如下：
1.遭遇违法辞退，劳动者应收集证据，向单位提出支付赔偿金要求。
2.若因自身过错被解除合同，可审视自身行为是否合规。
3.客观情况变化导致解除合同，劳动者可先与单位协商经济补偿事宜。
4.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。