劳动合同终止未续签有何后果

法律分析：
（1）用人单位原因未续签劳动合同，在终止之日起满一个月不满一年时，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不及时续签合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（2）若满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者长期稳定的工作关系。
（3）除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的认可和补偿。
（4）劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要按实际工作时间支付劳动报酬，平衡了双方权益。

提醒：
用人单位应及时与劳动者续签劳动合同，避免承担不必要的法律风险；劳动者遇到合同续签问题，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位原因未续签
1.自终止之日起满一个月不满一年，及时与劳动者签订合同并支付二倍工资。
2.满一年时，与劳动者签订无固定期限劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者原因未续签
用人单位书面通知终止劳动关系，按实际工作时间支付劳动报酬，无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同终止未续签有两种情形：
用人单位原因未续签，自终止日起满1个月不满1年，需每月付劳动者双倍工资；满1年视为已订立无固定期限合同。除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位要按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资。

劳动者原因未续签，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要按实际工作时间付劳动报酬。
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结论：
劳动合同终止未续签，因用人单位原因未续签，有支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同及支付经济补偿的责任；因劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿，但要支付劳动报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位原因导致劳动合同终止未续签，在终止之日起满一个月不满一年时，需每月支付劳动者二倍工资，满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。并且，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若因劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过要按实际工作时间支付劳动报酬。这明确了双方在劳动合同终止未续签时的权利和义务。如果遇到劳动合同终止未续签相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同终止未续签分用人单位和劳动者原因两种情况。用人单位原因未续签，自终止日起满一月不满一年，要向劳动者每月付二倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
2.若因劳动者原因未续签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要按实际工作时间支付劳动报酬。
3.建议用人单位及时与劳动者沟通续签事宜，明确责任义务，避免产生支付双倍工资等法律风险。劳动者应关注合同到期时间，积极与单位协商续签，保障自身权益。