职工赔偿金应该如何计算

1.职工赔偿金计算分不同情况，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.对于用人单位，应严格遵守劳动合同法，依法解除或终止劳动合同，避免违法操作导致支付高额赔偿金。
3.劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除或终止劳动合同时，积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法解除行为的约束，保护劳动者权益。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。此规定综合考虑了劳动者工作时长对单位的贡献。
（3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。该规定平衡了高收入劳动者与普通劳动者的补偿差异。

提醒：
计算赔偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同工作情况计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，精确到月，以便按照规则确定对应的补偿月数。
（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平：对比劳动者月工资与用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，若高于此三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）算出经济补偿：根据工作年限和工资情况算出经济补偿金额。
（五）算出赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.职工赔偿金计算分情况。用人单位违法解约，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付职工赔偿金。经济补偿根据职工工作年限和工资情况计算，有法定上限。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，应给予职工赔偿。经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如职工工作三年，月平均工资正常，单位违法解约，就按三个月工资的二倍赔偿。若职工工资超高，会按当地平均工资三倍结合工作年限（最高十二年）计算。若遇到此类劳动纠纷，可向专业法律人士咨询具体赔偿事宜。