上班一个月未签订劳动合同如何赔偿

（一）判断自身情况：确定从用工之日起是否已超过一个月，若未超一个月，用人单位有宽限期暂不涉及赔偿；若超一个月，可从第二个月起要求双倍工资。
（二）协商赔偿：先尝试与用人单位就赔偿问题进行沟通协商。
（三）维权行动：若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.上班1个月没签合同，若未满1个月，用人单位有宽限期，无赔偿问题；超1个月，劳动者从第2个月起可要求双倍工资。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
上班一个月未签订劳动合同，若未超用工之日起一个月，无赔偿；超一个月，劳动者可从第二个月起要求双倍工资，可先协商，不成则收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面合同。若在这一个月内未签合同，不涉及赔偿问题；一旦超过一个月，劳动者便有权要求双倍工资。当遇到这种情况，劳动者可先尝试与用人单位友好协商赔偿事宜。若协商无果，劳动者要积极收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。如果大家在处理这类劳动纠纷时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应支付双倍工资。上班一个月未签合同，若未超用工之日起一个月，属宽限期，无赔偿问题；若超一个月，劳动者从第二个月起可要求双倍工资。
1.协商赔偿。劳动者可先和用人单位就赔偿进行沟通协商。
2.收集证据维权。若协商不成，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，属于法律规定的宽限期，无需支付双倍工资。
（2）若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权从第二个月起要求用人单位支付双倍工资。
（3）劳动者维权时，可先尝试与用人单位协商赔偿。若协商无果，就要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，是劳动者维护自身权益的有效途径。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，超过一个月未签合同应尽快协商赔偿。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。