劳动合同一年一签赔偿年限怎么算

劳动合同一年一签时，赔偿年限计算需按具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作年限自用工之日起算，即便合同一年一签，只要劳动关系未中断就连续计算。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法解除劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。
2.劳动者要留意工作年限的计算，保存好相关证据，保障自身权益。
3.双方在签订劳动合同时，应明确约定相关赔偿事项，减少纠纷。
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法律分析：
（1）在劳动合同一年一签的情况下，当用人单位违法解除劳动合同时，需按特定规则计算赔偿。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）工作年限从用工之日开始计算，即便合同是一年一签，只要劳动关系持续未中断，工作年限会连续累加。
（4）月工资的计算方式是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意收集证明工作年限和工资水平的证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）确认劳动关系存续情况，收集能证明工作起始时间的证据，如入职登记表、工资发放记录等，以明确实际工作年限。
（二）计算经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同一年一签，赔偿年限需分情况计算。若单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工作年限从用工日起算，劳动关系没中断就连续算。
3.比如工作三年每年一签合同，单位违法解除需给六个月工资赔偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
劳动合同一年一签，用人单位违法解除时，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，工作年限自用工之日起连续计算。
法律解析：
依据法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作年限从用工之日起算，哪怕劳动合同是一年一签，只要劳动关系持续未中断，工作年限就会连续累加。如劳动者工作三年且每年一签合同，用人单位违法解除，应支付六个月工资的赔偿金，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动合同相关事宜上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。