企业未签合同开除员工有何后果

（一）企业应重视劳动合同的签订，自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免因未签合同支付二倍工资。
（二）企业开除员工要符合法律规定，避免被认定为违法解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
（三）员工遇到企业未签合同开除的情况，先与企业协商赔偿，若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.企业未签合同开除员工要担责。用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付员工双倍工资。

2.若企业开除行为属违法解除合同，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.员工可和企业协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
企业未签合同开除员工需支付双倍工资和赔偿金，员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到企业未签合同开除的情况，可先与企业协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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企业未签合同开除员工要承担法律后果。一是自用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月支付劳动者二倍工资；二是若开除行为属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和企业就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资，这是对企业不规范用工行为的惩罚，保障劳动者能获得应有的劳动权益。
（2）若企业开除员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工权益受损时，可先与企业协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
企业应及时与员工签订书面合同，规范用工。员工遇此类情况要保留好工作证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。