80年参加工作差三个月16岁，给计算工龄吗？

根据劳动法规定，16岁以下的工作时间不计入工龄。
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关于80年参加工作差三个月16岁是否计算工龄的问题，答案取决于工作记录和社保缴纳情况。
如果存在完整的工作记录和社会保险缴纳记录，一般可以计算工龄；若工作记录缺失或社保未缴纳，则可能无法认定该段工龄。

1. 若存在完整的工作档案和单位记录：即使当时未满16岁，只要单位正式招录并有档案记录，通常可以认定工龄。
2. 若当时未建立正式劳动关系：如属于临时用工、实习或未签订劳动合同，且无社保缴纳记录，这段工作时间可能无法计入工龄。
3. 若存在政策特殊规定：如在国有企业或特殊行业，可能依据当时的劳动政策进行认定，需查阅相关政策文件。
4. 若涉及社保补缴：部分地区允许补缴社保，补缴后可追溯认定工龄，但需符合当地政策要求。
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关于80年参加工作差三个月16岁是否计算工龄的问题，可以依据相关法律法规进行判断。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及《劳动法》相关规定，工龄计算主要依据实际工作年限和社保缴纳情况。若在80年代已建立正式劳动关系并缴纳社保，即使当时未满16岁，也应依法计算工龄。

例如，《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”工龄的认定与社保缴费年限密切相关。同时，《劳动法》第二条规定：“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。”即只要存在劳动合同关系，无论年龄是否满16岁，均应依法认定其工作年限。

因此，在具体操作中，需结合当时的劳动政策、个人档案记录和社保缴纳情况进行综合判断，确保合法合规地计算工龄。
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关于80年参加工作差三个月16岁是否计算工龄的问题，建议采取以下行动方案。
1. 整理个人档案：收集并核实个人工作档案中的入职记录、工资表、工作证等材料，确保记录完整。
2. 查询社保缴纳记录：向当地社保局申请查询并打印个人社保缴纳明细，确认是否覆盖该段工作时间。
3. 向单位或人事部门申请认定：若档案或社保记录不全，可向原单位或人事档案管理部门申请补正或出具证明。
4. 咨询专业律师或社保机构：若涉及政策变动或争议，建议咨询专业律师或社保部门，获取权威认定意见。

选择解决方案时，应优先考虑档案和社保记录的完整性，并结合当时政策判断是否符合工龄认定条件。
如您情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得针对性的法律支持。
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关于80年参加工作差三个月16岁是否计算工龄的问题，可能存在以下法律风险。
1. 工龄未被认定的风险：例如，若档案中无入职记录或社保未缴纳，即使实际工作过，也可能被认定为无效工龄。
2. 养老金损失风险：若该段工龄未被计入养老金计算，可能导致退休金大幅减少，影响晚年生活质量。
3. 证据不足导致维权困难：如无法提供有效的工作证明或社保记录，可能在劳动仲裁或诉讼中败诉。

这些风险点提醒您，务必重视个人档案和社保记录的完整性，必要时寻求专业法律帮助以保障自身权益。
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