企业周六上班是否算加班

企业周六上班是否算加班需视具体情况而定。
一般来说，如果企业实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时，在正常工作日之外安排劳动者工作的，应当认定为加班。周六属于正常工作日之外的时间，员工在此期间上班，企业又未安排调休的，就应当支付加班工资。
然而，若企业与员工在劳动合同中明确约定周六为正常工作日，或者企业通过民主程序制定的规章制度明确规定周六算正常上班时间，且该约定或规定不违反法律法规强制性规定，同时已向员工公示或告知，那么此时员工周六上班可能不被认定为加班。
判断企业周六上班是否算加班，关键在于劳动合同约定、企业规章制度以及工时制度等因素。员工可依据这些情况来确定自身权益，若认为自身权益受损，可与企业协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。
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关于企业周六上班是否算加班的问题,根据相关政策法规分析如下：
企业周六上班是否算加班，需分情况来看：
1. 综合计算工时工作制：若企业实行综合计算工时工作制，其计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间，超过部分算加班。比如计算周期是一个月，一个月总法定工时是一定的，超出这个标准的周六上班时间就算加班。
2. 标准工时工作制：在标准工时制下，周六上班又不能安排补休的，算加班。正常工作日是周一到周五，周六属于休息日，企业安排劳动者在此日工作，就应支付加班费。
3. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的岗位，一般情况下，周六上班不算加班。因为不定时工作制不执行标准工时制度，不受固定工作时间限制，所以不存在加班一说。
4. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定周六上班不算加班，且该约定符合法律规定，那么按照合同执行。但如果合同约定违反法律强制性规定，比如法定应支付加班费而未约定，那么该约定无效。
总之，要确定企业周六上班是否算加班，关键看企业工时制度、劳动合同约定以及是否能安排补休等因素。
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1. 企业安排员工周六上班，一般情况下算加班。根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 若企业安排员工在周六工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
3. 但存在特殊情况，如企业实行特殊工时制度（不定时工作制或综合计算工时工作制）且经劳动行政部门审批的，在周六上班可能不算加班。不定时工作制下，劳动者工作时间不受固定工时限制；综合计算工时工作制是按一定周期综合计算工作时间，只要综合周期内总工时不超法定标准，特定周六上班可不认定为加班。
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企业在周六安排员工上班，这种情况通常需要具体分析是否算加班。
一般来说，如果企业没有按照法律规定或劳动合同约定，安排员工在正常工作日之外工作，且没有依法支付相应报酬，那么周六上班就算加班。比如，企业正常的工作制度是周一至周五，员工在周六被要求到岗工作，而企业又未给予调休或者额外的加班工资，这就属于加班行为。
然而，如果企业本身实行的是综合计算工时工作制，并且经过劳动行政部门批准，那么周六上班可能不算加班。在这种制度下，只要员工总的工作时间不超过法定标准工作时间，就不存在加班的问题。
另外，若员工与企业签订的劳动合同中有明确约定周六上班不属于加班范畴，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么也按照合同约定来认定。总之，企业周六上班是否算加班，要综合考虑企业的工时制度、劳动合同约定以及法律法规等多方面因素来准确判断。