侵占公司财物5000元会怎样处罚

侵占公司财物5000元通常不构成刑事犯罪，但仍需承担相应责任。司法实践中，职务侵占罪数额较大标准一般高于5000元，所以此行为难以认定为刑事犯罪。不过，公司可通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失。
1.公司可依据内部规章制度对行为人进行处罚，如警告、降职、辞退等。
2.若该行为符合治安管理处罚法中强拿硬要或任意损毁、占用公私财物的情形，行为人可能面临五日以上十五日以下拘留，并处五百元至一千元以下罚款。

建议公司完善内部监管制度，加强员工法律意识培训。行为人应认识错误，主动返还财物，避免承担更多责任。
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法律分析：
（1）侵占公司财物5000元，从刑事角度看，虽涉嫌职务侵占罪，但司法实践中职务侵占罪数额较大标准通常高于此金额，一般不构成刑事犯罪。
（2）公司可以通过民事诉讼途径，要求侵占财物的行为人返还该财物，并赔偿公司因此遭受的损失。
（3）若此行为违反公司内部规章制度，公司有权力依据制度对行为人进行内部处罚，像警告、降职、辞退等。
（4）依据治安管理处罚法，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的行为，可能面临五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

提醒：侵占公司财物会带来法律风险，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于公司而言，可启动民事诉讼程序，要求侵占财物者返还5000元财物，并赔偿公司因此遭受的损失。
（二）公司可依据内部规章制度对侵占者进行内部处罚，如给予警告、降职、辞退等处理。
（三）若符合治安管理处罚法规定情形，公安机关可对侵占者处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.侵占公司财物5000元，虽可能涉嫌职务侵占罪，但司法实践中该罪数额较大标准常高于此，一般不构成刑事犯罪。公司可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。
2.若此行为违反公司制度，公司可按制度进行内部处罚，如警告、降职、辞退等。
3.按治安管理处罚法，强拿硬要或任意占用公私财物，可能处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；情节重的，处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。
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结论：
侵占公司财物5000元一般不构成职务侵占罪的刑事犯罪，但公司可通过民事诉讼要求返还财物及赔偿损失，还能依内部制度处罚，该行为也可能面临治安管理处罚。

法律解析：
在司法实践里，职务侵占罪数额较大的标准通常高于5000元，所以侵占公司5000元财物一般不构成此罪。然而，依据民法典等相关规定，公司的财物受法律保护，侵占行为侵犯了公司财产权益，公司有权通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿损失。若侵占行为违反了公司内部规章制度，公司可按照制度对行为人进行内部处罚，如警告、降职、辞退等。另外，根据治安管理处罚法，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的会受到相应处罚。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。