请问律师，倘若我在长沙市宁乡在公司干了某某5年经济补偿金该怎么算

您在长沙市宁乡的公司工作了15年，经济补偿金的计算需结合您的工作年限和月工资水平。
经济补偿金一般为15个月工资，但存在特殊限额情况。

如果您的月工资未高于长沙市上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金=15个月×劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果您的月工资高于长沙市上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金=12个月×（长沙市上年度职工月平均工资×3）。
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关于您在长沙市宁乡公司工作15年的经济补偿金计算，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。
该法条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”您工作15年，若月工资未超长沙市社平工资三倍，按15个月工资计算；若超过，则按12个月且以三倍社平工资为基数计算，因长沙是湖南省会，其社平工资标准适用于宁乡地区。
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结合您在长沙市宁乡公司工作15年的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、核算月平均工资：收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行流水，计算平均工资，注意应包含奖金、津贴等货币性收入。
2、查询长沙社平工资：通过长沙市统计局或人社局官网，获取上年度职工月平均工资数据，判断自身工资是否超过三倍。
3、与公司协商：携带工资证明、工作年限证明（如劳动合同、社保缴纳记录），与公司HR沟通经济补偿金计算方式及数额。
4、准备仲裁材料：若协商无果，整理仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资证据等，向宁乡劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、公司态度及自身时间成本。建议您进一步向律师咨询，以确保权益最大化。
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您在长沙市宁乡公司工作15年主张经济补偿金，可能面临以下法律风险点。
1、工资标准举证不能风险。如果您无法提供劳动合同解除或终止前十二个月完整的工资流水或工资条，公司可能按较低的基本工资主张月工资标准，导致补偿金减少。例如，您实际月均工资10000元，但仅能证明基本工资6000元，公司可能只按6000元计算。
2、工作年限认定争议风险。若您工作期间存在岗位调动、关联公司任职等情况，公司可能否认部分工作年限。比如您在A公司工作5年后，被安排至其关联的宁乡公司工作10年，公司可能主张仅认可在宁乡公司的10年工龄。
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