你好，如果我是天津市河东的，请问一下事业单位想延迟退休，单位有权利不同意么

您作为天津市河东的事业单位人员想延迟退休，单位是否有权不同意需结合具体情况判断。
事业单位对于职工延迟退休的请求并非必然有权直接拒绝，其决定权受到国家及地方相关政策的约束。

如果您属于普通职工，即男性年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，且不符合国家规定的延迟退休特殊条件，那么单位有权按照法定退休年龄为您办理退休手续，不同意您的延迟退休申请。

若您是事业单位的高级专业技术人员，符合国家关于高级专家延迟退休的相关规定，例如确因工作需要，身体能够坚持正常工作，经批准后可以适当延长退休年龄，此时单位若无正当理由，一般不应单方面拒绝您符合政策的延迟退休请求。
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您询问天津市河东事业单位想延迟退休单位是否有权不同意，这一问题的法律依据主要来源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
该办法第一条明确规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。”

在您的情况中，若您是天津市河东事业单位的普通职工，达到上述条款中规定的法定退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁），单位依据此规定有权不同意延迟退休，因为法定退休年龄是强制性规定，职工到龄应当退休。但若您属于符合条件的高级专业技术人员等特殊情形，可能适用其他延迟退休政策，单位是否有权不同意则需看是否符合特殊政策的具体要求。
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针对您作为天津市河东事业单位人员想延迟退休的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、了解自身身份及条件：明确自己属于普通职工还是高级专业技术人员等特殊群体，以及是否达到法定退休年龄，这是判断单位是否有权不同意延迟退休的基础。例如，若您是女干部且年满55周岁，未满足高级专业技术人员延迟退休条件，则单位有权按规定办理退休。
2、查询相关政策文件：收集国家及天津市关于事业单位人员退休特别是延迟退休的具体政策，如高级专家延迟退休的审批条件、程序等，确认自己是否符合延迟退休的政策要求。
3、与单位人事部门沟通：主动向单位人事部门咨询延迟退休的具体规定、单位内部流程以及自身申请的可行性，了解单位不同意延迟退休可能的理由。
4、准备相关证明材料：如果认为自己符合延迟退休条件，如属于高级专业技术人员，需准备好职称证明、工作业绩证明等材料，以便在沟通或申请时提供依据。

选择解决方案时，应重点考虑自身是否确实符合延迟退休的法定或政策条件，以及单位拒绝的理由是否合法合规。如果您对单位的决定有异议，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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您作为天津市河东事业单位人员申请延迟退休，若处理不当可能面临以下法律风险点。
1、单位错误拒绝符合条件的延迟退休申请，导致您的合法权益受损。例如，您是事业单位的高级专业技术人员，身体状况良好且单位工作确实需要，按照国家政策可以申请延迟退休，但单位却无正当理由拒绝，这会影响您继续工作的权利以及相应的工资、福利待遇。
2、单位同意不符合条件的延迟退休申请，可能引发后续的社保问题。比如，您作为普通女工人已年满50周岁，不符合任何延迟退休政策，单位却同意您延迟退休，可能导致社保缴费与退休年龄不匹配，后续在办理正式退休手续或领取养老金时出现纠纷，影响您的退休金计算和领取。
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