律师你好，假如人在浙江宁海，想咨询我是小包工头，我的工人在施工中受伤，谁负责？

小包工头的工人在施工中受伤，可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定风险：若小包工头不具备用工主体资格，可能无法为工人申请工伤认定，导致工人无法获得工伤保险待遇。例如，某工人在施工中摔伤，但因小包工头未注册公司，无法申报工伤，只能走人身损害赔偿程序，举证难度更大。
2. 诉讼时效风险：人身损害赔偿的诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若工人未及时主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某工人受伤后未立即就医或主张赔偿，超过一年后起诉，法院可能不予支持。
3. 赔偿金额风险：若工人与小包工头之间无书面协议，赔偿金额可能因缺乏依据而难以计算，最终赔偿金额可能远低于合理范围。
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针对小包工头的工人在施工中受伤的情况，建议采取以下行动方案：
1. 收集和保存证据：包括工人与小包工头之间的用工协议、工资支付凭证、施工记录、现场照片、医疗记录等，以证明劳动关系和受伤事实。
2. 明确责任主体：确认是否存在发包、承包关系，以及相关方是否具备用工主体资格，以便确定责任承担主体。
3. 咨询专业律师：根据具体情况，判断是否构成工伤或人身损害赔偿案件，选择合适的法律途径维权。
4. 申请工伤认定：若具备用工主体资格，建议及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以保障后续赔偿权益。
5. 协商或诉讼解决：在证据充分的情况下，可通过协商、调解、仲裁或诉讼方式解决赔偿问题。
选择解决方案时应重点考虑是否存在劳动关系、是否参保、证据是否充分等因素，以提高维权成功率。建议及时联系专业律师，为您制定个性化解决方案。
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小包工头的工人在施工中受伤，需依据相关法律判断责任承担主体。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
此外，《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。若小包工头不具备用工主体资格，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，发包方、转包方等具备用工主体资格的单位可能承担连带赔偿责任。
结合问题所述情形，若工人在施工中受伤，首先应判断其是否构成工伤；其次，需明确小包工头与工人之间是否存在劳动关系或劳务关系；再次，若存在发包、承包关系，还需判断发包方是否存在过错。综合上述法律依据，可判断责任归属及赔偿义务主体。
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小包工头的工人在施工中受伤，责任归属需要根据具体情况来判断。
小包工头的工人在施工中受伤，责任归属需根据具体情况判断。
1. 如果工人是在执行工作任务时受伤，且小包工头未提供必要的劳动保护或安全保障措施，小包工头可能需承担主要赔偿责任。
2. 如果工人受伤与工作无关，例如在非工作时间或从事与工作无关的行为（如打架斗殴、私自操作机械等），则小包工头可能不承担责任。
3. 如果工人与小包工头之间存在事实劳动关系，则可能适用《工伤保险条例》，由具备用工主体资格的单位承担责任。
4. 如果房主将工程发包给无资质的小包工头，房主也可能承担连带赔偿责任。
5. 如果工人自身存在重大过失，如违反安全操作规程，可能减轻小包工头的责任。
6. 如果小包工头已投保雇主责任险或工伤保险，保险公司或社保机构可能承担部分或全部赔偿责任。