急辞扣我全部工资的百分之39

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你好，违法。
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你好，已转人工05
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你好，你的问题我有解决方案，可以向我下单咨询。
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即使员工未提前30天通知离职（急辞），单位也只能要求员工赔偿实际造成的直接损失（如临时招聘成本、交接损失等），且需提供证据。扣工资39%明显过高，属于违法。D


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你好，这边是可以申请的呢
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可以处理的
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您好，具体案件情况是?
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若劳动者急辞未造成用人单位实际经济损失（如专项培训费、竞业限制违约等），扣减30%工资属于克扣工资，违法。