如何追回打工欠款

法律分析：
（1）收集证据是追回打工欠款的基础。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，能从不同方面证明与用人单位的劳动关系及欠款事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式。在协商过程中保留记录，若协商不成，这些记录可作为维权的重要证据。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付欠款。这是一种相对便捷的维权途径。
（4）申请劳动仲裁是更具法律效力的方式。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，以保障自己的合法权益。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。经判决后，若单位仍不支付，可申请强制执行，确保欠款得到追回。

提醒：
收集证据要全面、及时，申请仲裁和诉讼需注意时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，确保能全面证明劳动关系和欠款事实。
（二）协商时要以书面或录音形式保留记录，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好详细的投诉材料，提高处理效率。
（四）申请仲裁时，严格按照规定时效和要求准备仲裁申请书和证据，保证仲裁顺利进行。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼要注意在规定时间内进行。
（六）申请强制执行，积极配合法院工作，提供单位财产线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明自己和单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。

2.与单位协商还款并保留协商记录，协商无果就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付。

3.在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.判决后单位不支付，可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨单位财产偿债。
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结论：
打工欠款可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及强制执行等步骤追回。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者在遇到打工欠款问题时，收集劳动合同、考勤记录等证据是关键，这些证据能证明劳动关系和欠款事实。与用人单位协商解决是优先选择，保留协商记录可作为后续维权的依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付欠款。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是法定的解决劳动争议途径，需在规定时效内进行。对仲裁结果不服可向法院诉讼，经法院判决后，若单位不执行，可申请强制执行。通过这些步骤，劳动者能依法维护自己的权益。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.追回打工欠款需按合理步骤操作。首先要收集证据，劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和欠款事实，这是维权基础。
2.与用人单位协商要求支付欠款，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
4.经法院判决后，若单位仍不支付，可申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨单位财产来支付欠款。

建议在整个过程中及时咨询专业法律人士，同时注意保留好各类证据。遇到问题积极与相关部门沟通，确保合法权益得到保障。