政府购买服务人员和劳务派遣区别

政府购买服务人员与劳务派遣存在诸多区别。
主体方面，政府购买服务是政府与承接主体签订合同，由承接主体提供服务；劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再派遣至用工单位。
法律关系上，政府购买服务主要是民事合同关系；劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的特殊法律关系。
服务内容，政府购买服务侧重特定公共服务事项；劳务派遣涵盖多种临时性、辅助性或替代性岗位工作。
薪酬待遇，政府购买服务人员薪酬一般由购买服务合同约定；劳务派遣人员工资由派遣单位支付，不低于当地最低工资标准，福利由用工单位提供。
稳定性来看，政府购买服务合同有期限，到期可能因项目情况变化；劳务派遣若无特殊情况，派遣期限有规定，在同一单位一般不超两年，但期满可续签。
风险承担，政府购买服务中，承接主体对服务质量负责；劳务派遣中，用工单位对劳动者的工作安全等负责，派遣单位承担相应补充责任。
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关于政府购买服务人员和劳务派遣区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 主体关系：
政府购买服务人员：是政府直接向服务承接主体购买服务，服务人员与承接主体签订合同，与政府没有直接的劳动合同关系。
劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
2. 合同性质：
政府购买服务人员：服务人员与承接主体签订民事合同，约定服务内容、报酬等。
劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方权利义务，同时劳动者与用工单位存在实际用工关系。
3. 薪酬待遇：
政府购买服务人员：薪酬由承接主体按照合同约定支付，一般参照市场同类服务标准确定。
劳务派遣：劳动者工资由劳务派遣单位发放，一般不得低于用工单位所在地最低工资标准，福利待遇由用工单位根据实际情况给予。
4. 管理方式：
政府购买服务人员：由承接主体进行日常管理，但需符合政府购买服务相关要求。
劳务派遣：劳动者的日常管理由用工单位负责，但劳务派遣单位有协助管理和监督的义务。
5. 风险承担：
政府购买服务人员：承接主体承担服务质量和人员管理等方面风险。
劳务派遣：劳务派遣单位承担用人单位的部分责任，用工单位对劳动者的工作过程负责。
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1. 主体不同：
政府购买服务人员，服务的购买主体是政府部门，承接主体通常是具有相应资质的社会组织、企业等。
劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位。
2. 合同关系：
政府购买服务人员与承接主体签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，存在劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议关系以及劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系。
3. 工作内容：
政府购买服务人员主要从事政府部门特定的服务事项，服务内容相对明确且有针对性。
劳务派遣人员一般根据用工单位的需求，在临时性、辅助性或替代性岗位工作。
4. 管理责任：
政府购买服务人员由承接主体进行日常管理，但要遵循政府部门的相关要求。
劳务派遣人员的管理，用人单位（劳务派遣单位）负责派遣员工的招聘、培训等，用工单位负责具体工作安排和现场管理。
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政府购买服务人员与劳务派遣存在诸多明显区别。
从定义来看，政府购买服务人员是政府通过公开招标、定向委托、邀标等形式，将原本由自身承担的公共服务转交给有资质的社会服务机构来提供，这些机构招聘的人员即为政府购买服务人员。而劳务派遣则是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
在劳动关系方面，政府购买服务人员与提供服务的机构直接签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订合同，劳动关系在派遣单位，在用工单位只是提供劳动。
薪资待遇上，二者可能因地区、项目等因素有所不同，但一般来说，政府购买服务人员的薪资会依据服务项目的预算和相关规定确定。劳务派遣人员的工资由派遣单位支付，通常不得低于用工单位所在地最低工资标准。
工作稳定性上，政府购买服务人员可能因服务项目的期限而存在一定不确定性。劳务派遣人员在用工单位的工作期限也常受派遣协议限制，不过若表现优秀，都有可能获得续聘或长期工作的机会。