员工能否不补休而要求支付加班费

员工能否不补休要加班费，分情况处理。

休息日加班，单位安排补休可不付加班费。即便员工不同意补休，通常单位有安排补休的自主决定权，员工一般不能直接要加班费。

工作日加点和法定休假日加班，单位不能用补休替代加班费。工作日加点要付至少150%工资报酬，法定休假日加班要付至少300%工资报酬，员工有权不补休而要加班费。
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结论：
员工能否不补休而要求支付加班费，要根据加班时间是休息日、工作日加点还是法定休假日来确定。休息日加班通常需服从单位补休安排，工作日加点和法定休假日加班可要求支付加班费。
法律解析：
根据法律规定，休息日加班时，用人单位若安排补休就无需支付加班费，且单位在安排补休上有自主决定权，员工通常不能拒绝补休而直接要求加班费。而工作日加点和法定休假日加班，用人单位不能用补休替代加班费，工作日加点需支付不低于工资150%的报酬，法定休假日加班需支付不低于工资300%的报酬，这种情况下员工有权不接受补休而要求支付加班费。如果在加班费和补休方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工能否不补休而要求支付加班费要区分情况。休息日加班时，若单位安排补休可不支付加班费，即便员工不同意补休，通常单位有安排补休的自主决定权，员工不能直接要求支付加班费。而工作日加点和法定休假日加班，单位不能用补休替代加班费。工作日加点需支付不低于工资150%的报酬，法定休假日加班要支付不低于工资300%的报酬，这种情况下员工有权不接受补休而要求支付加班费。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，明确不同加班情形下的待遇。
2.遇到单位不按规定支付加班费，可先与单位沟通协商。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）休息日加班情况：当用人单位安排了补休时，可不必支付加班费。即便员工不同意补休，基于法律规定，用人单位在安排补休方面有自主决定权，员工通常不能直接要求支付加班费。
（2）工作日加点和法定休假日加班情况：用人单位不能用补休替代加班费。工作日加点需支付不低于工资150%的工资报酬，法定休假日加班要支付不低于工资300%的工资报酬。这种情况下，员工有权不接受补休而要求支付加班费。

提醒：员工遇到加班情况应保留好加班证据，不同加班情形对应不同支付规则，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）休息日加班时，如果用人单位已安排补休，员工通常不能要求支付加班费，应遵循用人单位的补休安排。
（二）工作日加点和法定休假日加班，用人单位不能用补休代替加班费。员工在这种情况下有权不接受补休，要求用人单位支付相应加班费，工作日加点支付不低于工资150%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。