合同写实习六个月，如果不能完成要付违约金，如果我提前走要赔吗

提前离职需按合同约定支付违约金，建议协商解决。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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实习合同中约定了六个月实习期并设置了违约金，提前离职是否需要赔偿，需根据具体情况判断。
是否需要赔偿违约金，主要取决于实习协议的具体约定及你提前离职的原因。具体情形如下：

1. 如果实习协议中明确约定了六个月实习期且不得提前离职，否则需支付违约金，则你提前离职可能需按约定承担违约责任。
2. 如果你提前离职是因为实习单位存在违约行为，如未提供约定的实习条件、拖欠实习补贴等，则你有权解除协议，无需支付违约金。
3. 如果实习协议中未明确约定违约金或违约金的适用条件不明确，实习单位要求你支付违约金的依据可能不充分。
4. 如果你与实习单位协商一致提前解除协议，即使协议中有违约金条款，也可以通过协商免除违约责任。
5. 如果你是学生身份，且实习属于学校安排的教学环节，学校可能也参与协议的签订或调解，需结合学校的相关规定处理。
6. 如果违约金金额明显高于实际损失，即使需支付违约金，也可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
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根据实习协议提前离职是否需要支付违约金，需结合《中华人民共和国合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果实习协议中明确约定了六个月的实习期限及提前离职需支付违约金的条款，那么该条款具有法律效力，你提前离职可能构成违约，需承担相应责任。但同时，该法条也规定，约定的违约金低于或过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。因此，即使协议中存在违约金条款，你也应评估其合理性，并在必要时提出调整请求。此外，如果实习单位存在违约行为，如未提供合同约定的实习条件或拖欠实习补贴，你可以依据《合同法》第九十四条的规定解除合同，而不承担违约责任。综上所述，是否需要支付违约金，应结合协议条款、实际履行情况以及是否存在违约行为综合判断。
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针对实习协议中提前离职是否需支付违约金的问题，建议采取以下行动策略：
1、审查实习协议内容：仔细阅读协议中关于实习期限、解除条件及违约金的条款，确认是否存在明确的违约责任规定。
2、收集相关证据材料：包括实习协议原件、沟通记录、实习期间的工作情况、实习单位违约行为的证明（如有）等，为后续协商或维权提供依据。
3、与实习单位协商解除协议：若你有正当理由提前离职，可主动与实习单位沟通，争取达成一致解除协议，避免承担违约责任。
4、咨询专业律师：若协议条款复杂、违约金金额较高或双方存在争议，建议及时咨询专业律师，获取针对性法律建议。
5、必要时提起法律程序：如协商无果且你认为违约金不合理或实习单位存在违约行为，可在律师指导下提起仲裁或诉讼维护自身权益。

选择解决方案时，应重点考虑协议的具体内容、你提前离职的正当性、违约金的合理性以及是否有足够的证据支持你的主张。

建议您根据自身情况进一步向专业律师咨询，以保障合法权益。
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提前解除实习协议可能面临以下法律风险，需引起重视：
1、需承担违约责任：若实习协议中明确约定了六个月实习期和违约金条款，提前离职可能构成违约，需支付违约金。例如，某实习生在实习两个月后离职，实习单位依据协议要求其支付5000元违约金。
2、影响实习成绩或毕业要求：若实习属于学校教学计划的一部分，提前离职可能导致实习成绩不合格，影响毕业或评优评奖。例如，某大学生因提前终止实习，学校认定其实习未完成，影响其顺利毕业。
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