工作三年辞退赔偿几个月工资

用人单位辞退工作三年的员工，赔偿有不同情况：
1.违法辞退：需按经济补偿标准的二倍赔偿，工作三年支付六个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.合法辞退且需支付补偿：如经济性裁员，支付三个月工资作为补偿。
3.员工有过错被辞退：比如严重违反单位规章，单位无需赔偿或补偿。
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结论：
用人单位辞退工作三年的员工，违法辞退需支付六个月工资作为赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形的支付三个月工资经济补偿；员工有过错被辞退则无需支付赔偿或补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作三年，正常经济补偿为三个月工资。若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情况，像经济性裁员等，就支付三个月工资的经济补偿。要是员工严重违反用人单位规章制度等存在过错，用人单位辞退时无需给予赔偿或补偿。如果遇到辞退赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位辞退工作三年员工赔偿分三种情形。违法辞退时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，三年工作年限对应经济补偿是三个月工资，赔偿金则为六个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形，像经济性裁员，需支付三个月工资作为经济补偿。
3.若员工存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付赔偿或补偿。

解决措施和建议：用人单位应准确判断辞退情形，避免违法辞退带来高额赔偿。辞退前仔细审查员工行为是否符合法定过错情形，做好证据留存。若需支付补偿或赔偿，按规定及时足额支付。员工若对辞退及赔偿有异议，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）违法辞退情况：当用人单位违法辞退工作三年的员工时，需依据法律规定，按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作三年，正常经济补偿为三个月工资，所以赔偿金就是六个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退且需补偿情况：若用人单位进行经济性裁员等合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应向员工支付三个月工资作为经济补偿。
（3）员工过错辞退情况：如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退员工无需支付赔偿或补偿。

提醒：员工遇到辞退情况应先明确辞退性质，若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若被违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，工作三年可获六个月工资赔偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（二）若合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工能拿到三个月工资的经济补偿，可与单位沟通补偿事宜。

（三）若因自身过错被辞退，用人单位无需赔偿或补偿，员工需接受此结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。