公司降薪可以提被迫离职吗

法律分析：
（1）用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。公司未经协商一致单方降薪，违反了这一规定。
（2）擅自降薪的行为，本质上属于未按劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益。
（3）劳动者面对公司降薪，可采取合理措施维护权益。以降薪为由提出被迫离职时，向公司发出被迫解除劳动合同通知书并保留证据是正确做法。
（4）离职后，劳动者有权依据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者需注意保留好降薪及被迫解除劳动合同通知等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司未经协商一致单方降薪，劳动者可提被迫离职并获经济补偿。法律规定变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，公司擅自降薪违反规定，属于未按约定提供劳动条件或未及时足额支付报酬。
2.劳动者遇到这种情况，应向公司发出被迫解除劳动合同通知书并保留证据，这是维护自身权益的重要步骤。
3.离职后，劳动者可要求公司支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者要积极运用法律武器，维护自己的合法权益，同时注意保留证据，以便在需要时能有效维权。
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结论：
公司未经协商一致单方降薪，劳动者可提被迫离职并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式。公司擅自降薪，既未按劳动合同约定提供劳动条件，也未及时足额支付劳动报酬。此时，劳动者以降薪为由提被迫离职，可向公司发被迫解除劳动合同通知书并保留证据。离职后，劳动者能要求公司按其在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者遇到公司擅自降薪等类似问题，为更好维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）当遇到公司未经协商一致单方降薪时，劳动者首先要收集公司降薪的相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知等。
（二）以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同通知书，内容要明确指出公司擅自降薪的行为以及自己被迫离职的原因，通过邮寄等可查询的方式送达公司，并保留好送达凭证。
（三）离职后，准备好相关证据材料，与公司沟通要求支付经济补偿。若公司拒绝，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司未协商一致就单方降薪，劳动者能提被迫离职。因为按规定，变更合同得双方协商一致且书面确认，擅自降薪属未按约定提供劳动条件或支付报酬。
2.劳动者以降薪提被迫离职时，要发被迫解除劳动合同通知书并留好证据。
3.离职后，劳动者可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。