伤残八级如何赔偿

结论：
伤残八级赔偿分工伤和人身损害两种情形。工伤八级可获一次性伤残补助金等；人身损害八级可获医疗费等多项赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤导致八级伤残，能享受11个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府制定。若是人身损害致八级伤残，依据《中华人民共和国民法典》等规定，赔偿项目有医疗费、误工费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。不同的伤残赔偿情形和标准较为复杂，若遇到伤残赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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伤残八级赔偿区分工伤和人身损害两种情形。工伤致八级伤残，可获11个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

人身损害致八级伤残，赔偿项目有医疗费、误工费等多项。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。

解决措施和建议：
1.遭遇工伤及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规索赔。
2.人身损害收集好相关费用票据等证据，按法律规定计算赔偿。
3.对赔偿有争议可咨询专业律师，必要时通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）工伤致八级伤残时，赔偿有明确规定。可获得一次性伤残补助金，为11个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，各省级政府对其标准有具体规定。
（2）人身损害致八级伤残的赔偿项目较多。涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算和年龄有关，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。

提醒：
不同情形下伤残八级赔偿计算复杂，涉及标准众多，且各地规定有差异，建议咨询进一步分析具体赔偿情况。
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（一）工伤导致八级伤残：
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。和单位协商一次性伤残补助金，标准是11个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，与单位和工伤保险基金沟通落实赔偿。

（二）人身损害致八级伤残：
保存好各项费用的票据，如医疗费、交通费等，以便主张赔偿。根据自身年龄和当地收入标准计算残疾赔偿金。和责任方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工伤致八级伤残：可获11个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.人身损害致八级伤残：赔偿有医疗费、误工费等多项。残疾赔偿金按受诉法院地标准，定残日起算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。