仅约定试用期的劳动合同期满终止要怎么处理

法律分析：
（1）仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。这是法律为保障劳动者权益的规定，避免用人单位利用试用期侵害劳动者。
（2）期满终止时，若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿，因为此时是劳动者主动拒绝继续履行合同。
（3）若单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的惩罚。
（5）劳动者可先与单位友好协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到合同期满终止问题要及时保留证据，若对赔偿等问题有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）当仅约定试用期且期满终止时，若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿，劳动者应接受合同正常终止结果。
（二）若单位不续订，或降低条件续订劳动者不同意，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，劳动者可要求单位依法支付。
（三）若单位违法终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可要求单位给予相应赔偿。
（四）劳动者可先与单位友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.只约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限，期满终止按具体情况处理。

2.单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，按工作年限补偿，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资。

3.单位违法终止合同，付双倍赔偿金。建议劳动者先和单位协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
仅约定试用期不成立，此期限为劳动合同期限。期满终止时，根据单位续订情况不同，处理方式包括单位无需支付补偿、支付经济补偿或支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。当此期限届满，若单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法终止合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到此类情况，劳动者可先与单位友好协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在处理这类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.仅约定试用期，此试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。期满终止时处理方式依具体情况而定。
2.若单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位违法终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位友好协商，争取达成一致意见。若协商无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。