如果老板不发工资怎么样样

结论：
老板不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板不发工资时，劳动者可先与老板协商，此过程保留的聊天记录等证据能在后续维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，若老板不履行调解协议，劳动者可申请仲裁。此外，劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关材料。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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1.劳动者面对老板不发工资，可采取多途径维权。可先协商，再通过投诉、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
2.解决措施与建议如下：
-协商时保留证据，如聊天记录，以便后续维权使用。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板限期支付工资。
-也可申请调解，达成协议老板不履行时再申请仲裁。
-直接申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系及工资未支付的证据。
-对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，保留聊天记录等证据可在后续维权中作为有力支撑，证明双方就工资问题的沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门责令老板限期支付工资，能快速推动问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成有效调解协议，能和平解决纠纷；老板不履行时申请仲裁，可进一步保障权益。
（4）直接申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关材料，仲裁是重要的维权途径。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，可通过司法途径最终解决纠纷。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商时，可选择面谈、电话、微信等方式，记录好对话内容，保留工资支付标准、工作时间等重要信息，为后续维权留证。
（二）向劳动监察部门投诉，可拨打当地劳动监察投诉电话或前往办公地点，如实反映情况，监察部门会依法处理。
（三）申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解，达成协议后若老板不履行，及时申请仲裁。
（四）申请仲裁，在规定的一年时效内，按要求准备好相关材料，提交给仲裁委。
（五）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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当老板不发工资，劳动者维权途径如下：
-先和老板协商要工资，过程中留好聊天记录等证据。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付。
-也能向调解组织申请调解，老板不履行协议，可申请仲裁。
-还可直接申请仲裁，需在权益受损一年内提出，备好相关材料。
-不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。